در دنیای پر رقابت صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات امروز، شرکتهایی موثرتر عمل می کنند که بتوانند از بهترین سرمایههای انسانی برخوردار باشند. بنابراین یافتن کارمندان نخبه برای پیشبرد نوآوری در کسب و کار برای موفقیت طولانی مدت بسیار مهم است. برای ورود به این مسیر شرکت تجارت الکترونیک اول نیاز به جذب و همکاری با یک نفر کارشناس جذب و استخدام مستعد، همدل و مشتاق دارد که بتواند در محیط پویا و جوان با ما همراهی کند و مهارت خوبی در تحلیل افراد داشته باشد.
ارزش های سازمانی شش گانه:
اعتماد
مسئولیت پذیری
نوآوری
کیفیت
بهبود مستمر
دیسیپلین
بخشی از شرح وظایف و مسئولیت ها:
تحقیق و توصیه منابع جدید برای جذب نامزدهای فعال و غیرفعال
ایجاد شبکه قوی و ایجاد مخاطب در صنعت فناوری اطلاعات برای یافتن استعدادهای منفعل اما واجد شرایط
ارسال موقعیت باز شغلی و ایجاد استراتژی به منابع کارآمد جهت جذب استعداد و نامزدهای منطبق بر سازمان
استفاده از تکنیک های شبکه سازی فعال و بکارگیری متدهای جذب
شرکت در مجامع دانشگاهی و نمایشگاه های شغلی
تدوین پلن استراتژیک استخدام جهت جذب مدیران کلیدی
ارتباط مستقیمی با مدیران و کارکنان برای تدوین گزارش، تعیین اثربخشی نتایج استخدام و منابع برای کاندیدای جدید
مشاوره در مورد تکنیک مصاحبه ها و بکارگیری بهترین شیوه ها
بررسی رزومه کاندیداها و ارزیابی بر مبنای مدل های شایستگی
تدوین استراتژی استخدام برای هر موقعیت شغلی
تهیه گزارش های عملکردی هفتگی، ماهانه
بخشی از توانایی ها و مهارت های ضروری فردی و شغلی:
مهارت های بازاریابی منابع انسانی
مهارت های ارتباطی قوی
مهارت های چند وظیفگی
مهارت های مدیریت زمان و برنامه ریزی
صبر و حوصله بالا
مهارت های فعال شنیداری و گفتاری
مهارت های تشخیص زبان بدن
شناخت عمومی تکنولوژیک و فنی از صنعت فناوری اطلاعات
هدف گرایی
نتیجه گرایی
جزیی نگری
موارد زیر امتیاز مثبت محسوب می شوند:
دارای روحیه کار تیمی بالا
دارای هوش هیجانی مناسب
برخورداری از اعتماد به نفس و مهارتهای بالای ارتباطی و کلامی بالا
مشتاق برای یادگیری ، تحقیقات ، دنبال کردن مباحث و گرایش های روز منابع انسانی
پیگیری مستمر تا دستیابی به نتیجه مطلوب
سابقه کار مرتبط در صنعت مشابه
تسلط به زبان انگلیسی
آنچه ما ارائه می دهیم:
حقوق و مزایای قابل توجه و رقابتی
ساختار سازمانی مسطح و فرصت روزانه یادگیری، رشد و پرورش توانایی های فنی و شخصی
فضای کاری مدرن و دلپذیر
امکان رشد و ارتقای سازمانی
بیمه تامین اجتماعی و قرارداد رسمی کار
نحوه ارسال تقاضای استخدام و شرکت در فرآیند مصاحبه های استخدامی:
ارسال تقاضا از طریق پنل جابینجا
مانیتورینگ درخواستها در واحد منابع انسانی و تهیه فهرست کوتاه
تماس با متقاضی و انجام مصاحبه تلفنی (حداکثر 24 ساعت بعد از ارسال درخواست)
ارسال دعوت نامه به مصاحبه حضوری از سوی کارشناس جذب و استخدام
معرفی کاندیدا جهت انجام مصاحبههای فنی
انجام آزمونهای روانشناسی شخصیت و کار
معرفی به مدیر جهت مصاحبه نهایی و اخذ دستور استخدامی (نهایت 7 روز بعد از قبولی در مراحل قبل)
اولویت استخدامی این شغل در سازمان (الف) می باشد.
معرفی شرکت
گروه شرکتهای تجارت الکترونیک اول از سال 88 فعالیت خود را با تمرکز بر فناوری اطلاعات آغاز کرده و در این راستا به ارائه نرم افزار و خدمات نوین در قالب پنج مجموعه شامل، نرمافزار پیامگستر، نرمافزار الوویپ، صرافی رمزارز آنلاین هیتوبیت، سپتا پرداخت و بستر فروش آنلاین تجارت اول به مشتریان خود پرداخته است.
ما در تجارت الکترونیک اول فضایی را ایجاد نمودهایم که هدف اصلی آن ساختن، تجربهکردن و توسعه مهارت هایمان باشد؛ جایی که با همدلی، تعهد و نوآوری در تیمها و ایجاد پیوسته مزیتهای رقابتی بتوانیم محصولات فناورانه تراز اول در کلاس جهانی ارائه نماییم. دغدغه تیم ما خلق تجربه امن و متمایز در استفاده از فناوری است.
این باور 14 ساله ماست که مسیر رشد بدون اتکا به محیطی پویا و همراهی تیمی جوان و پرانگیزه شکل نمیگیرد...