آژانس دیجیتال مارکتینگ راتین | Ratin

تاسیس در ۱۳۸۸ تبلیغات، بازاریابی و برندسازی ۱۱ تا ۵۰ نفر www.ratin.agency

استخدام کارشناس جذب و استخدام

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

اینجا یک آژانس دیجیتال مارکتینگ در حال رشد با سه دفتر در تهران - پارک علم و فناوری مشهد و استانبول است. فرصت شغلی پیش رو در تهران است.
این یک موقعیت شغلی خاص در یک آژانس دیجیتال مارکتینگ خاص است.

تیم فروش ما یک تیم کاملا فنی است و نیاز دارد به مشتری در حوزه بازاریابی و توسعه بازار راهکار دهد.
ما به یک هم تیمی قوی در حوزه فروش نیاز داریم که به تیم ما اضافه شده و مسئولیت بالا بردن ورودی برای افزایش فروش و همچنین کمک به رشد سازمان را به عهده بگیرد.
شما احتمالا یک هفته در ماه دور کار یا پارت تایم کار خواهید و لی تارگت دقیقی خواهید داشت.

شما برای همکاری با ما نیاز است که توانمندی ها و قابلیت های زیر را داشته باشید:

تحلیل و تعریف نیازهای استخدامی: کارشناس استخدام باید توانایی تحلیل شرح وظایف شغلی و نیازهای بخش‌های مختلف را داشته باشد. او باید درک کند که چه نوع مهارت‌ها، تجربیات و ویژگی‌های شخصیتی برای هر موقعیت لازم است و بر این اساس شرح وظایف دقیقی تدوین کند.
برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های استخدامی: طراحی استراتژی‌های جذب که شامل برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های تبلیغاتی برای جذب نیرو است. کارشناسان باید بتوانند با استفاده از ابزارهای مختلف دیجیتالی و سنتی (مانند شبکه‌سازی، شبکه‌های اجتماعی، وب‌سایت‌های کاریابی و رویدادهای حرفه‌ای) نامزدهای مناسبی را جذب کنند.
بررسی و ارزیابی درخواست‌ها: کارشناس باید قادر به سریع و دقیق بررسی رزومه‌ها و درخواست‌های کاری باشد تا افرادی که بیشترین سازگاری را با معیارهای تعیین شده دارند، شناسایی شوند.
مدیریت فرایند مصاحبه: طراحی و هدایت مصاحبه‌های استخدامی به گونه‌ای که اطمینان حاصل شود هر نامزد به طور کامل ارزیابی می‌شود. این شامل تدوین سوالات مصاحبه، انجام مصاحبه‌های فردی یا گروهی، و همچنین ارزیابی‌های عملی یا تست‌های شخصیت است.
تصمیم‌گیری و پیشنهاد استخدام: پس از انجام مصاحبه‌ها و ارزیابی‌ها، کارشناس استخدام در تصمیم‌گیری‌های نهایی و ارائه پیشنهادات استخدامی به نامزدهای منتخب نقش دارد. این فرایند ممکن است شامل مذاکره در مورد شرایط استخدام و حقوق و مزایا نیز باشد.
پیگیری و ارزیابی عملکرد: پس از استخدام، کارشناس باید پیگیری‌های لازم را انجام دهد تا از ادغام موفقیت‌آمیز نیروی جدید در سازمان و رضایت آنها از محیط کاری اطمینان حاصل کند. این شامل ارزیابی‌های دوره‌ای و فراهم آوردن فیدبک به نیروهای جدید است.

هر یک از این مراحل نیازمند دقت نظر، توانایی‌های تحلیلی قوی و مهارت‌های ارتباطی عالی است. کارشناس جذب و استخدام نقش کلیدی در توسعه منابع انسانی سازمان دارد و برای موفقیت در این نقش، باید همواره به روز و آگاه از تحولات بازار کار باشد.

معرفی شرکت

آژانس راتین متشکل از تیمی جوان، حرفه ای و با تجربه است که در صنعت تبلیغات، بازاریابی و برند سازی اینترنتی فعالیت می کند
ما به روایت آمار یکی از بزرگترین پارتنرهای گوگل در ترکیه و دارای سه دفتر کار در استانبول، تهران و مشهد هستیم.

کارشناسان و مشاوران ما به واسطه سالها فعالیت و تجربه در بازارها و صنایع متعدد، با بهره گیری از اصول بازاریابی جاذبه ای و داده محور، کمپین های بزرگی در سطح کشور و بین الملل را به جلو برده اند و تجربیات گرانبهایی بدست آورده اند.

اگر شما هم قصد دارید به این تیم جوان و خلاق که با نگاهی متفاوت به مسائل می نگرد، ملحق شوید رزومه خود را برای ما ارسال کنید.