گروه متازی | MetaZi Group

تاسیس در ۱۳۹۸ سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار ۵۱ تا ۲۰۰ نفر www.metazigroup.com

استخدام توسعه‌دهنده وردپرس (Wordpress)

دسته‌بندی شغلی

وب،‌ برنامه‌نویسی و نرم‌افزار
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت دورکاری
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

ما به دنبال یک متخصص وردپرس به‌صورت پروژه‌ای هستیم که بتواند وب‌سایت‌های حرفه‌ای، بهینه و Responsive را طراحی و پیاده‌سازی کند. فرد موردنظر باید علاوه بر اجرای فنی، درک خوبی از تجربه کاربری، سئو و ساختار استاندارد سایت داشته باشد.

شرح پروژه / مسئولیت‌ها:

طراحی و توسعه وب‌سایت وردپرسی
پیاده‌سازی صفحات بر اساس UI/UX یا نیاز پروژه
سفارشی‌سازی قالب و افزونه‌ها
بهینه‌سازی سرعت و Performance سایت
رعایت اصول SEO Technical
رفع باگ و پشتیبانی فنی در طول پروژه
اتصال سرویس‌ها و ابزارهای موردنیاز سایت

شرایط احراز:

تسلط به WordPress
آشنایی با Elementor / WPBakery یا سایر Page Builderها
تسلط نسبی به HTML, CSS و ترجیحاً JavaScript
تجربه طراحی سایت Responsive
آشنایی با اصول سئو و بهینه‌سازی سرعت سایت
توانایی مدیریت زمان و تحویل پروژه طبق ددلاین

مزیت‌ها:

تجربه طراحی سایت‌های فروشگاهی یا شرکتی
آشنایی با WooCommerce
تجربه کار با API و افزونه‌های سفارشی
داشتن نمونه‌کار قوی و به‌روز

شرایط همکاری:
همکاری به‌صورت پروژه‌ای / فریلنس
امکان همکاری بلندمدت در پروژه‌های آینده

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

گروه مشاوره مدیریت متازی، به عنوان یک مجموعه پیشرو و باتجربه، خدمات تخصصی و حرفه‌ای خود را در زمینه مشاوره مدیریت به شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف در سطح بین‌المللی ارائه می‌دهد. تخصص این گروه در ارایه راهبردی و راهکارهای نوین مدیریتی، به ویژه در عرصه بازارهای مالی جهانی بر پایه آخرین دستاوردهای فناوری مالی و ارزهای دیجیتال است. همچنین، متازی با تمرکز بر رشد و توسعه استارت‌آپ‌ها، خدمات متنوعی را در حیطه صنعت بلاکچین، از جمله طراحی و اجرای راه‌حل‌های بلاکچینی، شناسایی فرصت‌های سرمایه‌گذاری و آموزش در این بخش فراهم آورده است. ما در گروه متازی تلاش نموده‌ایم تا از طریق ایجاد یک فضای کار دوستانه، تعاملی، توسعه طلبانه و حرفه‌ای به رشد مشتریانمان، همکاران و متازی کمک کنیم.

ما در گروه مشاوره مدیریت متازی درک می‌کنیم که جوانان امروزی به دنبال محیط‌های کاری هستند که یادگیری را جشن بگیرد و شکست‌های احتمالی را به‌عنوان بخشی اجتناب‌ناپذیر از رشد تلقی کند. این نسل قدردان فرصت‌ هایی است که به آن‌ها امکان می‌دهد تجربه‌های چندگانه کسب کنند، ضمن این‌که صدای‌شان در تصمیمات مهم شنیده شود و با ایده‌های خود، تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.