- چک کردن وضعیت قراردادهای پرسنلی - آشنایی با نرم افزارهای حضور و غیاب - محاسبه حقوق و دستمزد - مسلط به قوانین بیمه تامین اجتماعی و قوانین اداره کار
وظایف کارشناس منابع انسانی
حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام
نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود – اگر اختلافی بین افراد یا بخش ها وجود داشته باشد، این وظیفه بخش منابع انسانی است که با واسطه گری آن را حل کرده و مانع تاثیر منفی آن در روند کاری سازمان یا شرکت شود.
ارزیابی عملکرد کارکنان – ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای کنترلی اساسی در هر سازمان یا شرکتی به حساب می آید که به صورت دوره ای مثلا شش ماه یکبار و یا سالانه انجام می گیرد. با بررسی عملکرد افراد میزان بهره وری و کارآیی آنها و تاثیر آن بر پیشرفت سازمان یا شرکت سنجیده می شود و در صورت نیاز تغییرات و تصمیمات لازم لحاظ می گردد.
تعیین حقوق و مزایای کارکنان متناسب با توانایی ها و وظایفی که بر عهده دارند. در صورت بروز مشکل یا شکایتی در این مورد، بخش منابع انسانی مسئول رسیدگی و پاسخگویی می باشد.
تعیین نیازهای آموزشی و اعلام آنها به بخش آموزش- کارشناس منابع انسانی شناخت بسیار خوبی از کارکنان و بخش های مختلف سازمان یا شرکت داشته و به خوبی می تواند نیازهای آموزشی آنها را شناسایی کند. کارشناس منابع انسانی پس از اعلام نیازهای آموزشی به بخش آموزش ، مشاوره های لازم در خصوص نوع دوره های لازم و نحوه برگزاری آنها را نیز به آنها می دهد.
معرفی شرکت
گروه توسعه تجارت و فناوری تارا با هدف تولید، توسعه و ایجاد سهولت در ارایه خدمات فروش کالا و خدمات افزوده به صورت تمام الکترونیک با استفاده از سامانه و سیستمهای بروز و فنآوریهای نوین تاسیس شد. تارا با اتکا به تجربیات جمعی از مدیران با سابقه صنعت فناوری اطلاعات و مالی در کشور، فعالیت خود را به صورت رسمی آغاز نموده است.