· تسلط به کلیه امور منابع انسانی در سطح یک شرکت فناوری اطلاعات
· تسلط به استراتژی های منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
· تسلط به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس ساختار سازمانی
· تسلط به فرآیند جذب و استخدام و قطع همکاری (از درج آگهی تا استخدام و خاتمه خدمت پرسنل)
· تسلط به بهترین روش ها جهت جذب پرسنل متخصص، کشف استعداد و آمادهسازی پرسنل
· تسلط به آزمون های شخصیت شناسی در هنگام استخدام
· تسلط به کلیه امور حوزه اداری منابع انسانی از قبیل تهیه و نگهداشت قراردادها و پرونده های پرسنلی
· تسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
· تسلط به انجام امور مربوط به محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد پرسنل
· تسلط به تدوین اسناد منابع انسانی از جمله آیین نامه ها، دستورالعمل های ارزیابی عملکرد و ...
· تسلط در پیادهسازی و اجرا و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
· تسلط به پیادهسازی و اجرا و بهبود فرآیند آموزش (نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی)
· تسلط به اجرای نظرسنجی و نگرش سنجی کارکنان (رضایت شغلی، تعلق و تعهد کارکنان)
· تسلط به راهکارها و اقدامات رفاهی و انگیزشی در راستای حفظ و نگهداشت پرسنل
خصوصیات رفتاری :
· توانایی برقراری ارتباط درون سازمانی موثر با پرسنل و دارای روابط عمومی خوب
· توانایی حل مساله و توانمند در مذاکره و حل تعارض
· توانایی انجام کار تیمی
· توانایی مدیریت شرایط بحران و مدیریت زمان
· دارای قدرت تجزیه و تحلیل
· دارای تعهد و انضباط کاری
· اخلاق مدار و رازدار اطلاعات سازمانی
· دارای حداقل تحصیلات کارشناسی و یا کارشناسی ارشد مدیریت، صنایع یا سایر رشته های مرتبط
· دارای حداقل 3 سال سابقه کار
* سابقه کار در حوزه فناوری اطلاعات، قطعا، مزیت محسوب می شود. *
مزایا :
· مبلغ حقوق با توجه به مهارت ها و توانمندی های متقاضی و به صورت توافقی مشخص می شود.
· پرداخت به موقع و منظم حقوق، اضافه کاری و پاداش
· بیمه تکمیلی ویژه
· بیمه تامین اجتماعی، عیدی و سنوات
· ارائه تسهیلات مالی از جمله وام بانکی و صندوق های قرض الحسنه
· بن خرید
· ایونت و برنامه های تفریحی
شرایط عمومی :
· محل شرکت : تهران، پاسداران
· ساعت کاری : شنبه تا چهارشنبه (8 تا 17)
معرفی شرکت
شرکت بهینه پردازش ، در سال 2006 میلادی با هدف حضور موثر و نوین ، در صنعت و حوزه ICT تاسیس گردید و از ابتدا با ایجاد تمرکز و معطوف کردن منابع فنی و مالی خود توانست ، ضمن جذب و توسعه منابع انسانی توانمند و متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات ، موفق به طراحی و تولید محصول و پروژه های بزرگ و ملی در سطح کشور گردد .کسب موفقیت ، توام با پوشش سهم حداکثری در بازار ICT ایران ، زمینه توسعه بیش از پیش را برای این مجموعه فراهم آورده است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه و گزینشقوانین کار