-تدوین برنامههای اجرایی و توسعهای قسمت
- انجام برنامهريزيهاي سالیانه در راستاي فعالیتها و پروژههاي استخدامي
- ایجاد بهبود مستمر در فرایند جذب و استخدام
- به روزآوري، بهبود و ارتقاء روشهاي ارزيابي، آزمونها و تستهای تخصصی، روانشناختي و ... در راستاي برنامهها و نیاز سازمان
دانش و مهارتهای مورد نیاز:
- مسلط به سیستمهای نوین جذب و استعدادیابی
- مسلط به اجرا و توسعه استراتژیهای جذب
- مسلط به تهیه گزارشات آماری و تحلیلی
- توانایی انجام انواع مصاحبههای استخدامی
- مهارتهای ارتباطی و بین فردی بسیار خوب
- مهارتهای مذاکره اثربخش
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟