رایان پرداز کاوش | Rayan Pardaz Kavosh

تاسیس در ۱۳۸۱ کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر rpkavosh.ir/

استخدام Technical Recruiter

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرکت رایان پرداز کاوش با توجه به توسعه پروژه‌ها و نیاز مستمر به جذب نیروهای تخصصی، از یک کارشناس جذب و استخدام نیروهای فنی با تجربه در جذب و ارزیابی استعدادهای حوزه فناوری اطلاعات و نرم‌افزار دعوت به همکاری می‌نماید.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

دریافت و تحلیل نیازهای استخدامی واحدهای فنی و محصول و تبدیل آن به Job Profile و معیارهای ارزیابی
جستجو، شناسایی و جذب کاندیداهای مناسب از طریق Job Boardها، LinkedIn، شبکه‌های تخصصی و سایر کانال‌های جذب
انجام Sourcing و Talent Mapping برای مشاغل فنی موردنیاز شرکت
بررسی و غربالگری رزومه‌ها بر اساس الزامات فنی، تجربه، سطح شغلی و تناسب با موقعیت
انجام مصاحبه اولیه HR و Screening فنی برای ارزیابی سطح کلی دانش و تجربه کاندیدا
هماهنگی و مدیریت فرآیند مصاحبه‌های تخصصی با مدیران و تیم‌های فنی
پیگیری فرآیند جذب از مرحله Screening تا Offer و پذیرش پیشنهاد شغلی
ارائه ارزیابی و جمع‌بندی ساختاریافته از کاندیداها برای تصمیم‌گیری مدیران
حفظ و توسعه Talent Pool نیروهای فنی برای نیازهای آتی
پایش وضعیت کاندیداها و به‌روزرسانی مستمر بانک اطلاعاتی جذب
همکاری در بهبود فرآیند، ابزارها و شاخص‌های جذب نیروهای فنی
پایش شاخص‌های جذب شامل Time to Hire، Time to Fill، Source Effectiveness و Offer Acceptance Rate

دانش و مهارت مورد نیاز:

*حداقل ۳ سال تجربه مرتبط در جذب و استخدام، در شرکت‌های نرم‌افزاری یا فناوری اطلاعات الزامی است*
تجربه عملی در جذب پوزیشن‌های فنی و تکنولوژی
آشنایی مناسب با خانواده مشاغل و تکنولوژی‌های حوزه نرم‌افزار مانند Backend، Frontend، Database، QA، DevOps، Infrastructure، Data و Product
توانایی درک و تحلیل مفاهیم فنی و تشخیص تناسب اولیه رزومه با نیاز شغلی
تسلط به تکنیک‌های Sourcing، Boolean Search و Talent Mapping
توانایی انجام Screening و مصاحبه اولیه تخصصی
مهارت بالا در مصاحبه و ارزیابی شایستگی‌ها
توانایی تهیه گزارش و ارزیابی ساختاریافته از کاندیدا
تسلط به ابزارهای جذب، Job Boardها و LinkedIn
توانایی کار با داده‌ها و گزارش‌های Recruitment و تحلیل KPIها

شایستگی‌های رفتاری:

تفکر تحلیلی و قدرت ارزیابی: توانایی تشخیص تناسب واقعی کاندیدا با نیاز شغلی
ارتباط مؤثر و نفوذ: توانایی تعامل حرفه‌ای با کاندیداها، مدیران و تیم‌های فنی
پیگیری و نتیجه‌گرایی: پیگیری مستمر فرآیند تا جذب موفق و جلوگیری از توقف کاندیداها در فرآیند
یادگیری و کنجکاوی حرفه‌ای: علاقه به شناخت تکنولوژی‌ها، نقش‌های فنی و تغییرات بازار کار
دقت و توجه به جزئیات: توجه به سوابق، مهارت‌ها، سطح تجربه و تناسب کاندیدا با موقعیت
مدیریت زمان و اولویت‌بندی: توانایی مدیریت همزمان چند موقعیت استخدامی و چند فرآیند جذب

مزیت محسوب می‌شود:

تجربه جذب همزمان تعداد بالایی از نیروهای فنی
آشنایی با بازار کار و Salary Benchmark مشاغل IT
تجربه کار با Azure DevOps، Jira یا ابزارهای مدیریت پروژه و توسعه نرم‌افزار
تجربه طراحی یا بهبود فرآیند Technical Recruitment

شرایط و مزایای همکاری:

بسته ها و هدایای مناسبتی
بیمه تکمیلی
روزهای کاری شنبه الی چهارشنبه
ساعات کاری از 8 صبح الی 17:00 با 30 دقیقه شناوری
محل کار: محدوده خیابان قائم مقام- مطهری (نزدیک به متروهای مفتح و میرزای شیرازی)

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

رایان پرداز کاوش یک شرکت دانش‌بنیان فعال در حوزه فناوری اطلاعات است که فعالیت رسمی خود را از سال ۱۳۸۱ آغاز کرده و ریشه‌های آن به سال ۱۳۷۸ بازمی‌گردد. این شرکت با بیش از دو دهه تجربه مستمر، امروز به عنوان یکی از بازیگران اصلی حوزه تولید و توسعه نرم‌افزارهای سازمانی و سامانه‌های ملی در کشور شناخته می‌شود.
رایان پرداز کاوش طی 18 سال پیاپی موفق به کسب رتبه یک شورای عالی انفورماتیک در حوزه پشتیبانی و توسعه نرم‌افزارهای سفارش مشتری شده و با تکیه بر ساختار سازمانی بالغ، تیم‌های تخصصی و رویکرد مهندسی‌محور، پروژه‌های کلان ملی و سازمانی را اجرا کرده است.