ما به دنبال یک کارشناس جذب و استخدام مشتاق و مسئولیت پذیر هستیم تا در کنار هم تیمی قوی تر بسازیم. فردی که حداقل 2 سال به صورت تخصصی در حوزه جذب و استخدام فعالیت داشته و عاشق تعامل با افراد و شناسایی بهترین استعدادهاست.
شرح وظایف و مسئولیت ها:
تحلیل نیازهای استخدامی سازمان و همکاری با مدیران برای تدوین پروفایل شغلی
طراحی و انتشار آگهیهای شغلی در کانالهای مختلف
جستوجوی فعال رزومهها (Sourcing) و ایجاد بانک اطلاعاتی کارجویان
بررسی و غربالگری اولیه رزومهها بر اساس شرایط احراز
برگزاری مصاحبههای تلفنی، حضوری یا آنلاین
هماهنگی مصاحبههای تخصصی با مدیران مربوطه
انجام مذاکرات مالی و حقوق و دستمزد با کاندیدای استخدام
ارزیابی کارجویان با کمک ابزارها و تستهای شخصیتی/شغلی
تهیه گزارشهای استخدامی و تحلیل شاخصهای مرتبط (مثل نرخ جذب، مدت زمان جذب و غیره)
شرایط احراز:
حداقل کارشناسی در رشتههای مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا سایر رشتههای مرتبط
حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در زمینه جذب و استخدام
سن حداکثر 35 سال
دانش و مهارتهای مورد نیاز:
آشنایی با فرآیند کامل جذب و استخدام
تسلط به تکنیکهای مصاحبه و ارزیابی کارجو
توانایی نگارش آگهیهای شغلی جذاب و حرفهای
آشنایی با ابزارهای ارزیابی شخصیتی و شغلی
آشنایی با نرمافزارهای ATS و پلتفرمهای کاریابی
مهارتهای ارتباطی قوی، مذاکره و مدیریت زمان
تسلط کافی به نرمافزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint)
آشنایی با زبان انگلیسی در حد مطالعه و مکاتبه
شایستگی های رفتاری مورد انتظار:
صبور و دقیق
منظم، مسئولیتپذیر و نتیجهگرا
دارای روحیه کار تیمی و تعامل با افراد مختلف
مشتاق یادگیری و پیگیری روندهای جدید منابع انسانی
شرایط کاری:
بسته ها و هدایای مناسبتی
بیمه تامین اجتماعی از بدو استخدام
بیمه تکمیلی
روزهای کاری شنبه الی چهارشنبه
ساعات کاری از 8 صبح الی 17:00 با 30 دقیقه شناوری
محل کار: محدوده خیابان قائم مقام- مطهری (نزدیک به متروهای مفتح و میرزای شیرازی)
رایان پرداز کاوش یک شرکت دانشبنیان فعال در حوزه فناوری اطلاعات است که فعالیت رسمی خود را از سال ۱۳۸۱ آغاز کرده و ریشههای آن به سال ۱۳۷۸ بازمیگردد. این شرکت با بیش از دو دهه تجربه مستمر، امروز به عنوان یکی از بازیگران اصلی حوزه تولید و توسعه نرمافزارهای سازمانی و سامانههای ملی در کشور شناخته میشود.
رایان پرداز کاوش طی 18 سال پیاپی موفق به کسب رتبه یک شورای عالی انفورماتیک در حوزه پشتیبانی و توسعه نرمافزارهای سفارش مشتری شده و با تکیه بر ساختار سازمانی بالغ، تیمهای تخصصی و رویکرد مهندسیمحور، پروژههای کلان ملی و سازمانی را اجرا کرده است.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشمصاحبهارزیابی عملکرد