ما به دنبال یک رهبر دیزاین هستیم که بتواند کیفیت و انسجام تجربه محصول را در مقیاس تیمی ارتقا دهد و زمینه استفاده مؤثر از هوش مصنوعی را در فرایند طراحی محصول فراهم کند. در این نقش، شما مسئول توسعه رویکردهای طراحی مبتنی بر AI، توانمندسازی Product Designerها و Product Managerها و ایجاد استانداردهایی برای حفظ کیفیت، انسجام و یکپارچگی تجربه کاربری خواهید بود. انتظار میرود با درک عمیق از طراحی محصول، بتوانید استفاده از ابزارها و قابلیتهای AI را به بخشی مؤثر از فرایند کشف مسئله، ایدهپردازی و طراحی تبدیل کنید؛ بدون آنکه کیفیت تجربه نهایی تحتتأثیر سرعت تولید قرار بگیرد. در گام نخست، تمرکز این موقعیت بر شناسایی و جذب طراحان محصول توانمند، ارتقای شیوههای همکاری و ایجاد چارچوبهای مشترک طراحی خواهد بود. با توسعه این حوزه، فرصت شکلدهی و رهبری یک تیم مرکزی (Core Design Team) نیز فراهم خواهد شد.
مسئولیتها
تعریف و توسعه رویکرد طراحی محصول با محوریت استفاده مؤثر از هوش مصنوعی.
توانمندسازی طراحان محصول و مدیران محصول برای استفاده هدفمند از AI در فرایند طراحی و حل مسئله.
تعریف استانداردها و اصول طراحی برای حفظ کیفیت، انسجام و یکپارچگی تجربه کاربری در محصولات و مسیرهای مختلف.
ارزیابی کیفیت خروجیهای طراحی و ایجاد سازوکارهایی برای بازبینی و بهبود مستمر آنها.
مشارکت در شناسایی، ارزیابی و جذب طراحان محصول متناسب با نیازها و استانداردهای تیم.
همکاری نزدیک با تیم محصول برای همراستا کردن نیازهای کاربران، اهداف کسبوکار و راهکارهای طراحی.
شناسایی فرصتهای بهبود فرایند طراحی از طریق AI، ابزارهای نوین و روشهای مؤثر همکاری بینرشتهای.
توسعه تدریجی قابلیتهای تیم مرکزی طراحی و ایجاد چارچوبهای مشترک میان تیمهای محصول.
نیازمندیها
تجربه عمیق و اثباتشده در طراحی محصول دیجیتال و توانایی ارزیابی کیفیت راهکارهای طراحی.
تسلط بر اصول طراحی تجربه کاربری، طراحی رابط کاربری، معماری اطلاعات و سیستمهای طراحی.
تجربه عملی در استفاده از ابزارهای AI برای افزایش بهرهوری و بهبود کیفیت فرایند طراحی.
توانایی تشخیص تفاوت میان تولید سریع خروجی و طراحی یک راهکار باکیفیت، منسجم و مبتنی بر مسئله.
توانایی ایجاد استانداردهای طراحی و انتقال دانش به طراحان و مدیران محصول.
درک مناسب از کسبوکار، استراتژی محصول و ارتباط تصمیمهای طراحی با نتایج محصول.
مهارت در همکاری با ذینفعان مختلف و ایجاد همراستایی میان دیدگاههای طراحی، فنی و کسبوکار.
توانایی تصمیمگیری در شرایط ابهام، تعریف مسئله و ایجاد ساختار در حوزههایی که هنوز فرایندهای تثبیتشدهای ندارند.
برخورداری از مهارتهای ارتباطی و توانایی اثرگذاری حرفهای بدون اتکای صرف به جایگاه سازمانی.
تجربه منتورینگ، هدایت حرفهای طراحان یا ایجاد استانداردهای مشترک طراحی، مزیت محسوب میشود.
ما در مهیمن از سال ۱۳۸۸ گرد هم جمع شدهایم تا فناوری را توسعه داده و با کمک آن راهکار بسازیم. فناوریهای نوآورانه شرکت مهیمن از دل ایدههای بزرگ دانشجویان و متخصصانی برخاسته که دست در دست هم، رشد کرده و با بهرهگیری از تکنولوژی، رؤیاهایشان را به واقعیت تبدیل کردهاند. بزرگترین دارایی ما در مهیمن، تیمی جوان و سرشار از انرژی است که از هر فرصتی برای رشد و توسعه خود و سازمان استفاده کرده و به دنبال پیشرفت مستمر هستند.
مفتخریم که امروز، محصولات فناورانه مهیمن، در مجموعههای بزرگ کشور به کار گرفته شدهاند تا مسائلی را حل کنند که در گذشته تصور یافتن راهکاری با دانش بومی برای آنها وجود نداشت.
اگر شما نیز به دنبال رشد و یادگیری در محیطی دوستانه، امن و پویا در کنار همکاران جوان و با استعداد هستید، ما در مهمین منتظر شما هستیم تا با هم بیاموزیم، رشد کنیم و اثری ماندگار به جایْ بگذاریم. مهمین میتواند با افتخار نقطه شروع مسیر شکوفایی شما باشد…