ما در شرکت مهیمن برای بهرهمندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش میکنیم تا بتونیم با توسعهی دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک داخلی باشیم. برای حرکت بهتر در این مسیر، تصمیم داریم همکار جدیدی در نقش «کارشناس جذب و استخدام » داشته باشیم که بتونه با مهارتهای خودش در پیشبرد و توسعه زیرساختهابهمون کمک کنه.
کارهایی که کارشناس جذب و استخدام لازمه انجام بده:
تدوین و به اشتراکگذاری شرح شغل در کانالهای کاریابی
انتخاب بهترین رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها
هماهنگی جلسات مصاحبه با کاندیداها
انجام بهینه فرآیندهای جذب و استخدام
محاسبهی متریکهای جذب، ثبت دقیق دادههای استخدام و تهیهی گزارشهای کاربردی
مهارتهایی که این نقش رو قدرتمندتر میکنه:
داشتن حداقل دو سال سابقه تو حوزه جذب
آشنا به تحلیل دادههای استخدامی و گزارشدهی متریک های جذب
دارا روحیه یادگیری و حل مسئله برای حل چالش ها جذب نیرو ها فنی
آشنا با پروسه جذب و مصاحبه ها شایستگی محور
آشنایی کلی با مباحث فنی حوزه فناوری اطلاعات
معرفی شرکت
ما در مهیمن از سال ۱۳۸۹ گرد هم جمع شدهایم تا فنـاوری را توسعه داده و با کمــک آن راهکار بسازیم. فناوریهای نوآورانه شرکت مهیمن از دلایدههای بزرگ دانشجویان و متخصصانی برخاسته است که دست در دست هم، رشد کرده و با بهرهگیری از تکنولوژی، رویاهایشان را به حقیقت تبدیل کردهاند. بزرگترین دارایی ما در مهیمن، تیمی جوان و سرشار از انرژی است که از هر فرصتی برای رشد و توسعه خود و سازمان استفاده کرده و به دنبال پیشرفت مستمر هستند.
مفتخریم که امروز، محصولات فناورانه مهیمن، در مجموعههای بزرگ کشور به کار گرفته شدهاند تا مسائلی را حل کنند که در گذشته تصور یافتن راهکار با دانش بومی برای آنها وجود نداشت.
اگر شما نیز به دنبال رشد و یادگیری در محیطی دوستانه، امن و پویا در کنار همکاران جوان و با استعداد هستید، ما در مهمین منتظر شما هستیم تا با هم بیاموزیم، رشد کنیم و اثری ماندگار به جا بگذاریم. مهمین میتواند با افتخار نقطه شروع مسیر شکوفایی شما باشد…