هر سازمانی مانند یک «خانه» است که اعضایش برای اهداف مشترکی کنار هم قرار میگیرند و «متازی» هم مجموعهای از حرفهایترینها را زیر سقف این خانه گرد هم آورده است. اگر دانش، مهارت و منش شما با استراتژی ما همسو است، خوشحال میشویم بهعنوان مدیر مارکتینگ به تیم متازی بپیوندید و با ما هممسیر باشید.
مسئولیتها:
- طراحی و اجرای استراتژیهای جامع مارکتینگ
- مدیریت و توسعه سوشال مدیا (Instagram,Telegram و …)
- برنامهریزی، اجرا و تحلیل کمپینهای تبلیغاتی
- بهینهسازی سایت و محتوا بر اساس اصول SEO
- تحلیل دادهها و ارائه گزارش عملکرد کمپینها
- همکاری با تیمهای محتوا، طراحی و فروش برای افزایش نرخ تبدیل
شرایط احراز:
- حداقل ۶ سال سابقه در حوزه مارکتینگ
- تسلط به زبان انگلیسی در سطح پیشرفته (Advanced)
- تسلط به سوشال مدیا مارکتینگ
- تسلط و تجربه کار با ابزارهای هوش مصنوعی
- آشنایی کامل با SEO و ابزارهای مرتبط (Google Analytics، Search Console و …)
- تجربه طراحی و اجرای کمپینهای موفق
- ذهن تحلیلگر و دیتا-محور
- مهارت در برنامهریزی و مدیریت تیم
- تسلط بر ابزارهای تبلیغاتی (Google Ads، Telegram Ads ،Meta Ads و …)
- تسلط بر Performance Marketing
مزیتها:
- تجربه کار در پروژههای بینالمللی به زبان انگلیسی و عربی
- تجربه کار در حوزه مالی و ارتباط با اینفلوئنسرهای این حوزه
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه، ۸ الی ۱۷ (با ۳ ساعت زمان شناوری)
نوع همکاری: تمام وقت-حضوری
فرآیند مصاحبه: مصاحبهها در ۳ تا ۴ جلسه، بهصورت آنلاین و حضوری برگزار خواهد شد.
گروه مشاوره مدیریت متازی، به عنوان یک مجموعه پیشرو و باتجربه، خدمات تخصصی و حرفهای خود را در زمینه مشاوره مدیریت به شرکتها و سازمانهای مختلف در سطح بینالمللی ارائه میدهد. تخصص این گروه در ارایه راهبردی و راهکارهای نوین مدیریتی، به ویژه در عرصه بازارهای مالی جهانی بر پایه آخرین دستاوردهای فناوری مالی و ارزهای دیجیتال است. همچنین، متازی با تمرکز بر رشد و توسعه استارتآپها، خدمات متنوعی را در حیطه صنعت بلاکچین، از جمله طراحی و اجرای راهحلهای بلاکچینی، شناسایی فرصتهای سرمایهگذاری و آموزش در این بخش فراهم آورده است. ما در گروه متازی تلاش نمودهایم تا از طریق ایجاد یک فضای کار دوستانه، تعاملی، توسعه طلبانه و حرفهای به رشد مشتریانمان، همکاران و متازی کمک کنیم.
ما در گروه مشاوره مدیریت متازی درک میکنیم که جوانان امروزی به دنبال محیطهای کاری هستند که یادگیری را جشن بگیرد و شکستهای احتمالی را بهعنوان بخشی اجتنابناپذیر از رشد تلقی کند. این نسل قدردان فرصت هایی است که به آنها امکان میدهد تجربههای چندگانه کسب کنند، ضمن اینکه صدایشان در تصمیمات مهم شنیده شود و با ایدههای خود، تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.