گروه متازی به منظور توسعه فعالیت های خود ، از افراد با مهارت های زیر جهت فعالیت در موقعیت کارشناس ارشد OKR به صورت پاره وقت دعوت به همکاری مینماید:
شرح وظایف:
- طراحی شاخص های کلیدی عملکرد فرآیندها و تیم های مختلف به منظور بکارگیری آنها برای نظارت بر اجرای فرآیندها - شناسایی ، مستندسازی و طراحی فرآیندها و رویه های سازمانی با هدف ایجاد یک رویکرد سیستمی یکپارچه برای کلیه فرآیندها و زیر فرآیندهای جاری درسازمان - عارضه یابی ، تحلیل شکاف و بهینه سازی فرآیندها و رویه های سازمنا با هدف بهبود مستمر - ارائه گزارش های تحلیلی و مدیریتی در حوزه های کاری مرتبط - کمک به تیم های درون سازمان جهت کنترل و مدیریت فرآیندها و همچنین بهبود شاخص های کلیدی عملکرد
الزامات: - تسلط کامل بر OKR - تسلط به اصول طراحی و بهینه سازی و مدیریت فرآیندها - آگاهی به ابزارها و مدل های تحلیل عملکرد - آگاهی به حوزه مسائل مالی در تحلیل عملکردها و فرآیندها - مهارت مذاکره و متقاعدسازی - مهارت ارتباط کلامی و نوشتاری - مدیریت زمان و برنامه ریزی
فرآیند استخدام : مرحله اول : مصاحبه غیر فنی (آنلاین) مرحله دوم : مصاحبه تخصصی مرحله سوم : جلسه مصاحبه مدیریتی اول + بررسی تسلط به زبان انگلیسی مرحله چهارم : جلسه مدیریتی دوم و ارائه آفر شغلی
مزایای همکاری با گروه متازی : - ساعات کاری منعطف - امکان فعالیت و مشارکت در پروژه های بین المللی - امکان دریافت توصیه نامه از شرکت های بین المللی همکار
محدودده فعالیت شرکت : پاسداران- فرمانیه
معرفی شرکت
گروه مشاوره مدیریت متازی، به عنوان یک مجموعه پیشرو و باتجربه، خدمات تخصصی و حرفهای خود را در زمینه مشاوره مدیریت به شرکتها و سازمانهای مختلف در سطح بینالمللی ارائه میدهد. تخصص این گروه در ارایه راهبردی و راهکارهای نوین مدیریتی، به ویژه در عرصه بازارهای مالی جهانی بر پایه آخرین دستاوردهای فناوری مالی و ارزهای دیجیتال است. همچنین، متازی با تمرکز بر رشد و توسعه استارتآپها، خدمات متنوعی را در حیطه صنعت بلاکچین، از جمله طراحی و اجرای راهحلهای بلاکچینی، شناسایی فرصتهای سرمایهگذاری و آموزش در این بخش فراهم آورده است. ما در گروه متازی تلاش نمودهایم تا از طریق ایجاد یک فضای کار دوستانه، تعاملی، توسعه طلبانه و حرفهای به رشد مشتریانمان، همکاران و متازی کمک کنیم.
ما در گروه مشاوره مدیریت متازی درک میکنیم که جوانان امروزی به دنبال محیطهای کاری هستند که یادگیری را جشن بگیرد و شکستهای احتمالی را بهعنوان بخشی اجتنابناپذیر از رشد تلقی کند. این نسل قدردان فرصت هایی است که به آنها امکان میدهد تجربههای چندگانه کسب کنند، ضمن اینکه صدایشان در تصمیمات مهم شنیده شود و با ایدههای خود، تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.