گروه متازی | MetaZi Group

تاسیس در ۱۳۹۸ سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار ۵۱ تا ۲۰۰ نفر www.metazigroup.com

استخدام مدیر منابع انسانی

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

هر سازمانی شبیه یک «خانه» است، جایی که اعضای آن، چه کوچک و چه بزرگ، با خصوصیات اخلاقی مختلف در کنار هم زندگی می‌کنند، در حالی که به ارزش‌ها و تفاوت‌های هم احترام می‌گذارند، هوای همدیگر را دارند و برای رسیدن به اهداف مشترکی با هم همکاری می‌کنند. اگر شما شخصی هستید که در حوزه خود، دانش، مهارت و منش تخصصی‌ای دارید که می‌تواند هم‌راستا با استراتژی سازمان ما باشد. خوشحال خواهیم شد متازی را خانه خودتان بدانید و به عنوان «مدیر منابع انسانی» به تیم ما بپیوندید تا هر روز، هم‌سو و همراه یکدیگر، به سوی پیشرفت گام برداریم.

شرایطی که برای انتخاب اولیه برای ما مهم است:

روحیه کار تیمی
قابلیت حل مسئله
قدرت تصمیم گیری
توانایی ارائه گزارشات
مسلط به زبان انگلیسی
توانایی مدیریت چالش‌ها
توانایی تحلیل و ارائه فیدبک
انعطاف پذیری در مــحیط کار
روابط عمومی بالا و خوش برخورد

توانایی‌های تخصصی مورد نیاز که برای همکاری لازم است:

تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام: توانایی اجرای مراحل مختلف جذب، از جمله مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
مهارت در توسعه برند سازمانی: توانایی همکاری در تقویت تصویر و برند سازمانی.
آشنایی با حقوق و دستمزد و همکاری با واحد مالی: تسلط بر قوانین کار و توانایی همکاری با واحد مالی در محاسبه و
پرداخت حقوق.
تخصص در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد: توانایی ایجاد و اجرای سیستم‌های ارزیابی دقیق و منظم.
مهارت در مدیریت اطلاعات و سوابق پرسنل: توانایی نگهداری و به‌روزرسانی دقیق سوابق پرسنل.
توانایی تدوین و نظارت بر قوانین داخلی سازمان: مهارت در ایجاد و اجرای سیاست‌های داخلی منطبق با اهداف سازمان.
مهارت در طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی: توانایی برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های درون‌سازمانی.
توانایی در مدیریت منابع انسانی و توسعه تیم‌ها: مهارت در برنامه‌ریزی و هدایت تیم‌های منابع انسانی برای بهبود و توسعه سازمان.

وظایف و مسئولیت‌هایی که انتظار می‌رود:

جذب و استخدام پرسنل: مدیریت فرآیند جذب، از تدوین آگهی تا انتخاب بهترین کاندیداها.
توسعه برند سازمانی گروه متازی: همکاری در استراتژی‌های برندینگ برای جذب استعدادها و ارتقای تصویر شرکت.
همکاری در حقوق و دستمزد با واحد مالی: هماهنگی با واحد مالی برای تعیین و نظارت بر حقوق و مزایا.
ایجاد سیستم ارزیابی پرسنل: طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد همسو با اهداف سازمان.
گفت‌وگو با پرسنل و تقویت روحیه تیمی: برقراری ارتباط موثر برای شناسایی نیازها و تقویت همکاری تیمی.
طراحی و پیاده‌سازی آموزش درون‌سازمانی: توسعه برنامه‌های آموزشی برای توانمندسازی کارکنان.
مدیریت اطلاعات و سوابق پرسنل: نگهداری و مدیریت دقیق اطلاعات پرسنل.
تدوین و نظارت بر قوانین داخلی: تدوین و نظارت بر اجرای قوانین داخلی سازمان.
برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی: طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مهارت‌ها و بهره‌وری کارکنان.

مزیت‌های که با همکاری با ما خواهید داشت:

ساعت کاری مـنعطف
حـقوق و مـزایای منظم
مـیان‌وعـده‌های مـختلـف
کمک هزینه فرهنگی - ورزشی
پاداش‌های موردی براساس عملکرد
کمک‌هزینه خرید دوره‌های آموزشـی
وام و تسهیلات براساس مـدت همکاری
امکان دسترسی به منابع آموزشی تخصصی
امکان حضور و فعالیت در پروژه‌های بین‌المللـی
جلسات تراپی رایگان با تراپیست اختصاصی مجموعه
هـدیـه مناسبتی (روز تولد، اعیاد، سالگرد همکاری و ...)

مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:
* محدوده محل کار پاسداران - فرمانیه است. (۵۰۰ متری ایستگاه مترو نوبنیاد)
* جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی برای هر شغل و سمتی حرف اول را خواهد زد.
* با توجه به سایر اعضای تیم، سن مد نظرمان برای این پست بین ۳۰ تا ۳۸ سال هست.
* حقوق دریافتی براساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین می‌گردد.
* بهتر است که فارغ التحصیل رشته‌های مدیریت، روانشاسی و رشته‌های مرتبط این حوزه باشد.
* فرد مدنظر باید حداقل ۵ سال تجربه کاری مدیریت و سرپرستی واحد منابع انسانی را داشته باشد.
* با توجه به شرکای تجاری بین المللی می‌بایست زبان انگلیسی را بنا به ماهیت شغل آشنا باشید.
* ساعت کاری‌ ما شنبه تا چهارشنبه ۸ الی ۱۷ است که دو ساعت و نیم هم زمان شناوری داریم که نگران زمان نباشید.

* فرآیند بررسی شرایط همکاری ما بدین شکل است:
مرحله ۰ : بررسی رزومه براساس توضیحات آگهی
مرحله ۱ : مصاحبه تلفنی برای آشنایی اولیه
مرحله ۲ : مصاحبه مهارت و شایستگی عمومی با تیم منابع انسانی
مرحله ۳ : ارائه مطالعه موردی (Case Study) به داوطلبان مورد تایید
مرحله ۴: مصاحبه فنی و تخصصی با مدیر مستقیم
مرحله ۵: مصاحبه روانشناسی و روانشناختی توسط روانشناس مجموعه
مرحله ۶: مصاحبه با مدیر عامل جهت آشنایی با اهداف کلان شرکت
مرحله ۷: ارائه پیشنهاد شغلی و شروع همکاری

*** مراحل فوق طی ۲ الی ۳ جلسه به صورت مجازی و حضوری، با توجه به موقعیت شغلی و متقاضی می‌باشد.

معرفی شرکت

گروه مشاوره مدیریت متازی، به عنوان یک مجموعه پیشرو و باتجربه، خدمات تخصصی و حرفه‌ای خود را در زمینه مشاوره مدیریت به شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف در سطح بین‌المللی ارائه می‌دهد. تخصص این گروه در ارایه راهبردی و راهکارهای نوین مدیریتی، به ویژه در عرصه بازارهای مالی جهانی بر پایه آخرین دستاوردهای فناوری مالی و ارزهای دیجیتال است. همچنین، متازی با تمرکز بر رشد و توسعه استارت‌آپ‌ها، خدمات متنوعی را در حیطه صنعت بلاکچین، از جمله طراحی و اجرای راه‌حل‌های بلاکچینی، شناسایی فرصت‌های سرمایه‌گذاری و آموزش در این بخش فراهم آورده است. ما در گروه متازی تلاش نموده‌ایم تا از طریق ایجاد یک فضای کار دوستانه، تعاملی، توسعه طلبانه و حرفه‌ای به رشد مشتریانمان، همکاران و متازی کمک کنیم.

ما در گروه مشاوره مدیریت متازی درک می‌کنیم که جوانان امروزی به دنبال محیط‌های کاری هستند که یادگیری را جشن بگیرد و شکست‌های احتمالی را به‌عنوان بخشی اجتناب‌ناپذیر از رشد تلقی کند. این نسل قدردان فرصت‌ هایی است که به آن‌ها امکان می‌دهد تجربه‌های چندگانه کسب کنند، ضمن این‌که صدای‌شان در تصمیمات مهم شنیده شود و با ایده‌های خود، تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.