گروه متازی | MetaZi Group

تاسیس در ۱۳۹۸ سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار ۵۱ تا ۲۰۰ نفر www.metazigroup.com

استخدام کارشناس تولید محتوای دیجیتال

دسته‌بندی شغلی

دیجیتال مارکتینگ
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

هر سازمانی شبیه یک «خانه» است، جایی که اعضای آن، چه کوچک و چه بزرگ، با خصوصیات اخلاقی مختلف در کنار هم زندگی می‌کنند، در حالی که به ارزش‌ها و تفاوت‌ها هم احترام می‌گذارند، هوای همدیگر را دارند و برای رسیدن به اهداف مشترکی با هم همکاری می‌کنند. اگر شما شخصی هستید که در حوزه خود، دانش، مهارت و منش تخصصی‌ای دارید که می‌تواند هم‌راستا با استراتژی سازمان ما باشد، خوشحال خواهیم شد متازی را خانه خودتان بدانید و به عنوان «مدیر شبکه‌های اجتماعی» به تیم ما بپیوندید تا هر روز، همسو و همراه یکدیگر، به سوی پیشرفت گام برداریم.

شرایطی که برای انتخاب اولیه برای ما مهم است:

خلاقیت و نوآوری
توانایی کار تیمی
توانمند در مدیریت زمان و برنامه ریزی دقیق
توانایی‌های قوی ارتباطی و ارائه‌ی ایده‌ها به صورت شفاف و گیرا
پرانرژی، با حوصله، خوش برخورد، صبور، متعهد، منظم، دقیق، پیگیر، مسئولیت پذیر، دارای روحیه یاد گیرنده

توانایی‌های تخصصی مورد نیاز که برای همکاری لازم است:

توانایی کار با ابزارهای گوگل شامل: Google Sheets, Docs
توانایی نوشتن محتوا برای دوره‌های آموزشی در حوزه مالی
دانش تخصصی در حوزه بازارهای مالی و ترید
آشنایی با اصول دیجیتال مارکتینگ
فن بیان مناسب

وظایف و مسئولیت‌هایی که انتظار می‌رود:

کمک به تیم محتوا برای تولید محتواهای ویدیو‌های برای یوتیوب
تدریس و پشتیبانی از دوره‌های آموزشی معامله‌گری
حضور به عنوان چهره‌ی برند در ویدئوها
شرکت در ویدیوهای لایو در رابطه با بازارهای مالی (مثل بررسی بازار، اخبار هفته پیش‌رو، تحلیل فاندامنتال و رفتار قیمت و...)

مزیت‌های که با همکاری با ما خواهید داشت:
ساعت کاری مـنعطف
حـقوق و مـزایای منظم
کمک هزینه فرهنگی - ورزشی
سـفرهای کاری خـارج از کشـور
پاداش‌های موردی براساس عملکرد
کمک‌هزینه خرید دوره‌های آموزشـی
وام و تسهیلات براساس مـدت همکاری
امکان دسترسی به منابع آموزشی تخصصی
امکان حضور و فعالیت در پروژه‌های بین‌المللـی
جلسات تراپی رایگان با تراپیست اختصاصی مجموعه
هـدیـه مناسبتی (روز تولد، اعیاد، سالگرد همکاری و ...)

مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:
* محدود محل کار پاسداران - فرمانیه است. (۵۰۰ متری ایستگاه مترو نوبنیاد)
* جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی برای هر شغل و سمتی حرف اول را خواهد زد.
* با توجه به سایر اعضای تیم، سن مد نظرمان برای این پست بین ۲۵ تا ۳۵ سال هست.
* حقوق دریافتی براساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین می‌گردد.
* فارغ‌التحصیل برایمان مهم نیست ولی بهتر است که فارغ التحصیل رشته‌های مدیریت، بازاریابی، ارتباطات و رشته‌های مرتبط این حوزه باشید و این که حداقل ۳ سال سابقه در حوزه معامله‌گری در بازارهای مالی جهانی داشته باشید.
* با توجه به شرکای تجاری بین المللی می‌بایست زبان انگلیسی را بنا به ماهیت شغل در حد خوبی مسلط باشید.
* ساعت کاری‌ ما شنبه تا چهارشنبه ۸ الی ۱۷ می‌باشد که ۲ ساعت و نیم هم زمان شناوری داریم که نگران زمان نباشید.

* فرآیند بررسی شرایط همکاری ما بدین شکل است:
مرحله ۰ : بررسی رزومه براساس توضیحات آگهی
مرحله ۱ : مصاحبه تلفنی برای آشنایی اولیه
مرحله ۲ : مصاحبه فنی و تخصصی با مدیر مستقیم
مرحله ۳ : مصاحبه مهارت و شایستگی عمومی با تیم منابع انسانی
مرحله ۴ : مصاحبه روانشناسی و روانشناختی توسط روانشناس مجموعه
مرحله ۵: مصاحبه با مدیر عامل جهت آشنایی با اهداف کلان شرکت
مرحله ۶: ارائه پیشنهاد شغلی و شروع همکاری

*** مراحل فوق طی ۲ الی ۳ جلسه به صورت مجازی و حضوری، با توجه به موقعیت شغلی و متقاضی می‌باشد.

معرفی شرکت

گروه مشاوره مدیریت متازی، به عنوان یک مجموعه پیشرو و باتجربه، خدمات تخصصی و حرفه‌ای خود را در زمینه مشاوره مدیریت به شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف در سطح بین‌المللی ارائه می‌دهد. تخصص این گروه در ارایه راهبردی و راهکارهای نوین مدیریتی، به ویژه در عرصه بازارهای مالی جهانی بر پایه آخرین دستاوردهای فناوری مالی و ارزهای دیجیتال است. همچنین، متازی با تمرکز بر رشد و توسعه استارت‌آپ‌ها، خدمات متنوعی را در حیطه صنعت بلاکچین، از جمله طراحی و اجرای راه‌حل‌های بلاکچینی، شناسایی فرصت‌های سرمایه‌گذاری و آموزش در این بخش فراهم آورده است. ما در گروه متازی تلاش نموده‌ایم تا از طریق ایجاد یک فضای کار دوستانه، تعاملی، توسعه طلبانه و حرفه‌ای به رشد مشتریانمان، همکاران و متازی کمک کنیم.

ما در گروه مشاوره مدیریت متازی درک می‌کنیم که جوانان امروزی به دنبال محیط‌های کاری هستند که یادگیری را جشن بگیرد و شکست‌های احتمالی را به‌عنوان بخشی اجتناب‌ناپذیر از رشد تلقی کند. این نسل قدردان فرصت‌ هایی است که به آن‌ها امکان می‌دهد تجربه‌های چندگانه کسب کنند، ضمن این‌که صدای‌شان در تصمیمات مهم شنیده شود و با ایده‌های خود، تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.