هر سازمانی شبیه یک «خانه» است، جایی که اعضای آن، چه کوچک و چه بزرگ، با خصوصیات اخلاقی مختلف در کنار هم زندگی میکنند، در حالی که به ارزشها و تفاوتها هم احترام میگذارند، هوای همدیگر را دارند و برای رسیدن به اهداف مشترکی با هم همکاری میکنند. اگر شما شخصی هستید که در حوزه خود، دانش، مهارت و منش تخصصیای دارید که میتواند همراستا با استراتژی سازمان ما باشد. خوشحال خواهیم شد متازی را خانه خودتان بدانید و به عنوان «مدیر محصول» به تیم ما بپیوندید تا هر روز، همسو و همراه یکدیگر، به سوی پیشرفت گام برداریم.
شرایطی که برای انتخاب اولیه برای ما مهم است:
حداقل ۲ سال تجربه مدیریت محصول ترجیحاً در صنعت فین تک یا ارزهای دیجیتال.
توانایی مدیریت پروژهها، اولویتبندی وظایف و برآوردن تخمین زمانی در محیطی سریع.
مهارتهای تجزیه و تحلیل، حل مسئله قوی، با توانایی تصمیمگیری مبتنی بر داده.
مهارتهای ارتباط نوشتاری و کلامی عالی، از جمله توانایی انتقال ایدههای پیچیده به وضوح و مختصر.
مهارت در مفاهیم فنی، توانایی برقراری ارتباط موثر با تیم های توسعه و درک فرآیندهای توسعه نرم افزار.
توانایی انطباق با شرایط متغیرهای داخلی و خارجی بازار، فناوریها و ترجیحات کاربران، مشتریان و سایر ذینفعان.
تواناییهای تخصصی مورد نیاز که برای همکاری لازم است:
مانیتور و تحلیل رقبا و کشف نیازمندی بازار؛
اولویتبندی بکلاگ تیم و برنامهریزی اسپرینتها؛
تسلط به مفاهیم Agile Scrum و توانایی جاریسازی آن در تیم؛
تدوین رودمپ محصول و گفتمان درباره آن با مدیران ارشد سـازمان؛
تصمیم گیری و اولویت دهی بین فیچرهای جدید و بدهی های فنی؛
طراحی و پیاده سازی استراتژی های محصول، همسو با ماموریت شرکت؛
تحلیل ویژگیهای محصول و ارائهی گزارش دربارهی وضعیت پیشرفت کارها؛
انجام تحلیل های موردنیاز برای پیاده سازی فیچرها و نگارش مستند نیازمندی محصول (PRD)؛
پایش و مراقبت از محصولات منتشر شده و دریافت فعالانهی گزارشهای پشتیبانی و بازخورد کاربران؛
شناساییِ فیدبک های مشتریان و سایر ذی نفعان و تبدیل آن ها به ایدههایی برای محصول یا خدمت جدید؛
پیگیری و تحلیل متریکهای اصلی هر فیچر جهت ایجاد یک چرخه فیدبک برای بهبود مداوم محصولات و سرویسها؛
مزیتهای که با همکاری با ما خواهید داشت:
ساعت کاری مـنعطف
حـقوق و مـزایای منظم
مـیانوعـدههای مـختلـف
سـفرهای کاری خـارج از کشـور
کمک هزینه فرهنگی - ورزشی
پاداشهای موردی براساس عملکرد
کمکهزینه خرید دورههای آموزشـی
وام و تسهیلات براساس مـدت همکاری
امکان دسترسی به منابع آموزشی تخصصی
امکان حضور و فعالیت در پروژههای بینالمللـی
جلسات تراپی رایگان با تراپیست اختصاصی مجموعه
هـدیـه مناسبتی (روز تولد، اعیاد، سالگرد همکاری و ...)
مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد: * محدود محل کار پاسداران - فرمانیه است. (۵۰۰ متری ایستگاه مترو نوبنیاد) * جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی برای هر شغل و سمتی حرف اول را خواهد زد. * با توجه به سایر اعضای تیم، سن مد نظرمان برای این پست بین ۲۲ تا ۳۸ سال هست. * حقوق دریافتی براساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین میگردد. * با توجه به شرکای تجاری بین المللی میبایست زبان انگلیسی را بنا به ماهیت شغل در حد خوبی آشنا باشید. * ساعت کاری ما شنبه تا چهارشنبه ۸ الی ۱۷ میباشد که ۲ ساعت هم زمان شناوری داریم که نگران زمان نباشید.
* فرآیند بررسی شرایط همکاری ما بدین شکل است: مرحله ۰ : بررسی رزومه براساس توضیحات آگهی مرحله ۱ : مصاحبه تلفنی برای آشنایی اولیه مرحله ۲ : مصاحبه مهارت و شایستگی عمومی با تیم منابع انسانی مرحله ۳: مصاحبه فنی و تخصصی با مدیر مستقیم مرحله ۴: مصاحبه روانشناسی و روانشناختی توسط روانشناس مجموعه مرحله ۵: مصاحبه با مدیر عامل جهت آشنایی با اهداف کلان شرکت مرحله ۶: ارائه پیشنهاد شغلی و شروع همکاری
*** مراحل فوق طی ۲ الی ۳ جلسه به صورت مجازی و حضوری، با توجه به موقعیت شغلی و متقاضی میباشد. .
معرفی شرکت
گروه مشاوره مدیریت متازی، به عنوان یک مجموعه پیشرو و باتجربه، خدمات تخصصی و حرفهای خود را در زمینه مشاوره مدیریت به شرکتها و سازمانهای مختلف در سطح بینالمللی ارائه میدهد. تخصص این گروه در ارایه راهبردی و راهکارهای نوین مدیریتی، به ویژه در عرصه بازارهای مالی جهانی بر پایه آخرین دستاوردهای فناوری مالی و ارزهای دیجیتال است. همچنین، متازی با تمرکز بر رشد و توسعه استارتآپها، خدمات متنوعی را در حیطه صنعت بلاکچین، از جمله طراحی و اجرای راهحلهای بلاکچینی، شناسایی فرصتهای سرمایهگذاری و آموزش در این بخش فراهم آورده است. ما در گروه متازی تلاش نمودهایم تا از طریق ایجاد یک فضای کار دوستانه، تعاملی، توسعه طلبانه و حرفهای به رشد مشتریانمان، همکاران و متازی کمک کنیم.
ما در گروه مشاوره مدیریت متازی درک میکنیم که جوانان امروزی به دنبال محیطهای کاری هستند که یادگیری را جشن بگیرد و شکستهای احتمالی را بهعنوان بخشی اجتنابناپذیر از رشد تلقی کند. این نسل قدردان فرصت هایی است که به آنها امکان میدهد تجربههای چندگانه کسب کنند، ضمن اینکه صدایشان در تصمیمات مهم شنیده شود و با ایدههای خود، تأثیری ماندگار بر جای بگذارند.