* شرکت مشاوره مدیریت غزال برای اجرای پروژه های مشاوره حوزه مدیریت منابع انسانی خود، نیاز به یک مشاور خبره در این حوزه با ویژگی های زیر دارد *
شرایط احراز مشاور منابع انسانی: ۱. دکتری مدیریت منابع انسانی از یکی از دانشگاه های معتبر ۲. 10 سال سابقه کار در حوزه اجرا و مشاوره مدیریت منابع انسانی ۳. تسلط به فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل و شناسنامه های شغلی ۴. تسلط به فرایند طراحی ساختار سازمانی ۵. تسلط به فرایند جذب و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی ۶. تسلط به فرایند گریدینگ شغل و شاغل و طراحی کارراهه شغلی ۷. تسلط به فرایند آموزش و توسعه کارکنان ۸. تسلط به فرایند ارزیابی عملکرد منابع انسانی ۹. تسلط به فرایند طراحی سیستم جبران خدمت و طرح های انگیزشی و رفاهی
مهارتهای مورد نیاز: ۱. مهارت ارائه مشاوره مدیریت منابع انسانی به سازمان ها (در بندهای 3 تا 9) ۲. راهبری و اجرای پروژه های حوزه مدیریت منابع انسانی
شایستگی های فردی: ۱. تعهد و مسئولیت پذیری ۲. مهارت های ارتباطی عالی ۳. توانایی حل مساله (Problem Solving) ۴. توانایی و مهارت تصمیم گیری ۵. توانایی و مهارت تفکر سیستمی
معرفی شرکت
شرکت مشاوره مدیریت غزال، بر پایه بیش از دو دهه دانش و تجربه عملی بنیان گذاران خود، در حوزه مشاوره مدیریت، اولین و تنها شرکت ایرانی است که با ایده یک سازمان بزرگ مشاوره مدیریت تمام خدمت (FullServeice) که به Big Consulting Firms در دنیا معروف هستند، در ایران آغاز به کار کرده است و از مشاوران خبره متعددی در حوزه مدیریت بهره می برد.
یک از ویژگی هایی منحصربفرد شرکت مشاوره مدیریت غزال - ابداع راهکار جامع مدیریت هوشمند استراتژیک با رویکرد ۳۶۰ درجه (Strategic Smart Management) که به اختصار SSM نامیده می شود - می باشد.
گروه مشاوران مدیریت و فناوری غزال، به رهبران و مدیران ارشد کسب و کارها و سازمان ها کمک می کند تا برای چیره شدن بر مسائل پیچیده سازمان شان، تصمیمات درست و به موقع بگیرند و از فرصت های پیش رو، بالاترین بهره را ببرند.
مهارتهای مورد نیاز
مشاوره منابع انسانیارزیابی عملکردجذب و استخدامقوانین کار