مسئوليت ها :
- بهبود عملکرد کمي و کيفي و افزايش راندمان فرايند جذب و استخدام نيروي انساني در شرکت
- تدوين و پياده سازي چارت سازماني، فرهنگ سازماني، ارزش هاي سازماني، سناريو ها و دستوالعمل هاي متناسب با نيازهاي شرکت
- پياده سازي استانداردهاي ضروري در تمامي فرآيندهاي مربوط امور داخلي و اجرايي شرکت
- تهيه و ارائه گزارش هاي مديريتي از عملکرد کمي و کيفي کارمندان شرکت
- نظارت بر ارزيابي ، طبقه بندي و رتبه بندي شغل ها و موقعيت هاي کاري
- تدوين استراتژي و برنامه هاي انگيزشي براي همکاران و پياده سازي آنها در سازمان
- تهيه و تدوين سناريوها ، دستورالعمل ها، قوانين و مقررات شرکت متناسب با اهداف شرکت
- مديريت و سازماندهي کليه امور مربوط به حضور و غياب پرسنل، مرخصي ها ، ماموريت ها، حقوق و دستمزد و غيره به کمک روابط عمومي شرکت
نيازمندي هاي شغلي:
- حداقل 3 سال تجربه در زمينه منابع انساني و با مديريت اجرايي
- مدرک کارشناسي در رشته منابع انساني يا رشته هاي مرتبط ، اولويت با مدرک کارشناسي ارشد و با گواهينامه HR(گواهينامه PHR يا SPHR)
- داشتن عملکرد موفق در فعاليت هاي مديريت عملياتي و تاکتيکي منابع انساني
- آشنايي بر قوانين و مقررات ادره کار، بيمه و ماليات و قراردادهاي پرسنلي
- مهارت هاي تحليلي و حل مسئله قوي
- مهارت هاي استفاده از برنامه هاي MS Office
- روابط عمومي بالا
- آشنايي با زبان انگليسي
- آشنا با پلتفرم هاي الکترونيکي و ابزارهاي ديجيتال مديريت منابع انساني
- سابقه مديريت اجرايي با تعداد پرسنل بالا و رفتار حرفه اي با کارمندان
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟