انجام تجزیه و تحلیل شغل و به روز رسانی شناسنامه مشاغل
تهیه و تدوین کلیه آئین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های داخلی در راستای اهداف و سیاست های کلی شرکت
برنامه ریزی و برآورد و تعیین میزان و سطح تخصص نیروهای مورد نیاز در کلیه سطوح سازمانی با پیشنهاد و مشارکت واحد ها و با توجه به سیاست ها و برنامه های شرکت
اجرای تشریفات استخدامی، برگزاری مصاحبه استخدامی و گزینش افراد ذیصلاح و بکارگیری نیروهای جدید در تخصص ها و پست های سازمانی با مشارکت های واحد های ذیربط
تجزیه و تحلیل آمار های پرسنلی (KPI) و تهیه گزارشات توجیهی برای مدیریت
رسیدگی به مشکلات رفاهی کارکنان و کوشش در حل مشکلات کاری ایجاد شده و ایجاد تسهیلات لازم و بالا بردن سطح رفاه کارکنان
ارائه خدمات اداری به کلیه پرسنل شرکت
مسلط به قوانین بیمه، کار و امور اجتماعی
آشنایی با امور حقوق و دستمزد و کارکرد
آشنایی با امور قراردادها
مسلط به مایکروسافت آفیس (اتوماسیون اداری)
روابط عمومی و دقت عمل بالا
مسئولیت پذیر
مهارت های ارتباطی و رفتاری
الزامات شغلی:
داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه شغلی مرتبط و ۵ سال سابقه شغلی به عنوان مدیر منابع انسانی
آشنایی کامل با زبان انگلیسی
روابط عمومی بالا و فن بیان
ساکن تهران
مزایا و تسهیلات:
بیمه تامین اجتماعی
بیمه درمان تکمیلی ایران
پاداش
وام
روزها و ساعات کاری:
شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۹ الی ۱۸
موقعیت مکانی شرکت:
تقاطع خیابان حافظ و نوفل لوشاتو
معرفی شرکت
گروه اپتیک سهیل با عنوان "شرکت آذین دید فراز نوین " در سال 1390 تاسیس گردید و فعالیت خود را در زمینه واردات و پخش عدسی طبی با کیفیت بالا آغاز نمود . این شرکت با اتکا به توانایی خود و با پشتوانه سرمایه سازمانی و رویکرد راهبردی مدیریت , فعالیت روز افزون خود را با هدف رضایت مشتریان و دست یابی به بالاترین سطح کیفیت محصولات گسترش داد. از این رو در سال های پس از رسیدن به ظرفیت اسمی و رضایت کامل مشتریان ,با کسب تجربه و توانمندی اقتصادی به منظور پاسخگویی به نیاز روز افزون بازار داخلی و خارجی در سال 1397 اقدام به تاسیس کارخانه تولید عدسی های عینک نمود که فاز 1 و 2 آن در 29 تیر 1397 رسما افتتاح گردید . در حال حاضر این کارخانه مجهز به 2 خط کامل تولید عدسی است و تمامی تجهیزات و ماشین آلات تولیدی ساخت شرکت Schneider آلمان است که با نظارت تکنسین های با تجربه در حال ارائه کالای با کیفیت می باشد.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردحقوق و دستمزد