تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های امور اداری و منابع انسانی ● تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان. ● تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت و تسلط بر طرح طبقه بندی مشاغل . ● پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج. ● ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی و ارائه گزارش های مربوطه. ● نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها. ● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور. ● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن. ● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان. ● تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان. ● آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها. ● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان و تسلط بر اجرای امور رفاهی و انگیزشی کارکنان . ● توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار. ● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.
● دارای حداقل کارشناسی رشته های مدیریت یا صنایع (ترجیحاً کارشناسی ارشد) ● حداقل10سال تجربه مدیریت امور اداری و منابع انسانی (ترجیحا شرکت های صنعتی) ● دارای روابط عمومی بسیار قوی ● تأثیرگذاری و مهارت های مذاکره ● آشنایی به مدل تعالی منابع انسانی ● داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان ● داشتن توانایی کار تیمی
مهم محل کار نیاوران جماران جم سنتر میباشد
معرفی شرکت
فابابا در حوزه اجاره آپارتمان مبله فعالیت میکند و قصد دارد تا خدمات حرفه ای را به گردشگران ارائه دهد.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردحقوق و دستمزد