فیلترینگ مناسب رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها.
اجرای روند جذب و انجام مصاحبه های استخدامی.
استفاده از همه منابع و کانالهای موجود، برای پیدا کردن استعدادها.
ارتباط منظم با مدیران برای ارائه گزارشهای دورهای.
مشارکت در مدیریت عملکرد و توسعه مهارت های کارکنان.
همکاری در پروژه های برند کارفرمایی.
پیشنیازها
حداقل سه سال سابقه کاری در زمینهی منابع انسانی (سابقه در حوزهی جذب و استخدام اولویت میباشد.
توانایی کار با مایکروسافت اکسل، ورد و پاورپوینت در حد خوب.
سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی آنها و پیگیری فرآیند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه.
دقت زیاد و پیگیری مدوام.
استفاده از بیان قوی و تعامل سازنده.
نوشتار روان و خوب.
اشتیاق برای حل مسئله.
توانایی کار تیمی.
معرفی شرکت
تیم ADLAS ، بخشی از خانواده بزرگ Huemer Group به حساب میاد که تو حوزه خدمات فناوری اطلاعات فعاله. تیم ما از برنامه-نویسا، طراحای محصول، مدیرای پروژه و ... بین المللی تشکیل شده که همگی به دنبال تبدیل شدن به یکی از بزرگترین شرکتهای IT بین المللی هستیم. اعضای تیم، افرادی با انگیزه و خلاقن که بزرگترین هدفشون رشد و یادگیریه و از پیوستن نیروهای مستعد جدید بشدت استقبال می کنن.
ADLAS با ایده های نو به طراحی و توسعه محصولات نرم افزاری برای کسب و کارهای بین المللی و داخلی می پردازه و با تکیه به تجربیاتش تو زمینه پیاده سازی و تولید انواع اپلیکیشن موبایل و نرم افزار تحت وب، بهره گیری از کارشناسان خبره تو امور تحلیل و طراحی سیستم و برنامه نویسی، استفاده از تکنولوژی و متودولوژی روز دنیا، ایدههای مشتریاش رو تو کمترین زمان و هزینه به برنامههای کاربردی تبدیل میکنه.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیHRجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه تلفنی