فیلترینگ مناسب رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها.
اجرای روند جذب و انجام مصاحبه های استخدامی.
استفاده از همه منابع و کانالهای موجود، برای پیدا کردن استعدادها.
ارتباط منظم با مدیران برای ارائه گزارشهای دورهای.
مشارکت در مدیریت عملکرد و توسعه مهارت های کارکنان.
همکاری در پروژه های برند کارفرمایی.
پیشنیازها
حداقل سه سال سابقه کاری در زمینهی منابع انسانی (سابقه در حوزهی جذب و استخدام اولویت میباشد.
توانایی کار با مایکروسافت اکسل، ورد و پاورپوینت در حد خوب.
سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی آنها و پیگیری فرآیند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه.
دقت زیاد و پیگیری مدوام.
استفاده از بیان قوی و تعامل سازنده.
نوشتار روان و خوب.
اشتیاق برای حل مسئله.
توانایی کار تیمی.
معرفی شرکت
تیم ADLAS، بخشی از خانواده بزرگ Huemer Group به حساب میاد که در حوزه خدمات فناوری اطلاعات فعاله. تیم ما از برنامه-نویسها، طراحهای محصول، مدیرهای پروژه و ... بینالمللی تشکیل شده که همگی به دنبال تبدیل شدن به یکی از بزرگترین شرکتهای IT بینالمللی هستیم. اعضای تیم، افرادی با انگیزه و خلاق هستن که بزرگترین هدفشون رشد و یادگیریه و از پیوستن همکاران مستعد جدید بشدت استقبال می کنن.
ADLAS با ایدههای نو به طراحی و توسعه محصولات نرم افزاری برای کسب و کارهای بینالمللی و داخلی می پردازه و با تکیه به تجربیاتش در زمینه پیاده سازی و تولید انواع اپلیکیشن موبایل و نرمافزار تحت وب، بهرهگیری از کارشناسان خبره در امور تحلیل و طراحی سیستم و برنامه نویسی، استفاده از تکنولوژی و متدولوژی روز دنیا، ایدههای مشتریها رو در کمترین زمان و هزینه به برنامههای کاربردی تبدیل میکنه.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیHRجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه تلفنی