ما به دنبال یک مدیر در واحد منابع انسانی هستیم اگر شرایط، مهارت ها و ویژگی های زیر را در خود می بینید؛ برای ما رزومه ارسال کنید؛ منتظرتان هستیم.
مختصر شرح وظایف: - برنامه ریزی و هدایت فرآیند جذب و استخدام - برنامه ریزی و هدایت فرآیند مدیریت عملکرد - ایجاد و اجرای فرآیند آموزش و توسعه - مدیریت انجام کلیه امور اداری
شرایط احراز: - حداقل 15 سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی (با 7 سال سابقه کار در رده مدیریتی) - حداقل کارشناسی مدیریت (مدرک کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی مزیت محسوب می شود) - تسلط کامل با تمامی فرآیندها و فعالیت های منابع انسانی - سن 35 تا 45سال
مزایای همکاری با ما: - فعالیت در محیطی رو به رشد و پویا و محیط کاری مدرن - امکان ارتقا و توسعه فردی و سازمانی - ارائه پاداش های دوره ای مبتنی بر عملکرد - بیمه درمان تکمیلی - ارائه مزایای رفاهی و مناسبتی - سرو وعده ناهار
معرفی شرکت
توسعه اقتصاد یاسین
گروه توسعه صنعت یاسین در سال 1385 فعالیت خود را باهدف کمک به مدیریت حوزه بازیافت خودروهای فرسوده آغاز نمود و توانست 20 درصد از سهم این حوزه در کشور را از آن خود نماید. این هلدینگ در راستای گسترش و توسعه فعالیتهای خود، با تأسیس گروه شرکتهای صنعتی و بازرگانی یاسین در سال ۱۳۹۶ و باهدف ارائه خدمات پیشرفته، مطلوب و همچنین سرمایهگذاری در حوزههای واردات، نوسازی، ساختمانی، بازرگانی خارجی و فناوری اطلاعات، فعالیت خود را گسترش بخشید و اکنون توانسته است با بهکارگیری نیروهای شایسته و امکانات موجود و برنامهریزیهای کوتاهمدت و بلندمدت به یکی از بزرگترین هلدینگهای مطرح کشور تبدیل گردد.
شرکت های زیر مجموعه هلدینگ توان:
شرکت توسعه صنعت یاسین
شرکت یاسین سازه
کارنو تجارت یاسین
شرکت یاسین موتور
پردازش هوشمند یاسین
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانی