ما در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش به دنبال یک سوپروایزر در استان تهران محدوده غرب استان (مناطق 2، 5، 9، 10، 21 و 22 )هستیم. فرد منتخب قراره در تیم فروش بهمون کمک کنه. اگر به این موقعیت شغلی علاقهمند هستید و از کار تیمی لذت میبرید، از همکاری با شما استقبال میکنیم.
شرح فعالیت های شما:
- نظارت و کنترل عملیات فروش و برنامه ریزی جهت فروش بیشتر ( فروش بیشتر کالاهایی با مارژین بالاتر، اجرای فروش ویژه، کاهش تاخیر و ناموجودی سفارشات اینترنتی، نظارت بر تبلیغات و پایش رقبا و ...).
- مدیریت موجودی و سفارشات.
- توسعه و بهبود فروشگاه.
- آموزش و آگاه سازی پرسنل.
- مدیریت تجهیزات و امور اجرایی.
- نظارت و رسیدگی به شکایات مشتریان و برنامه ریزی جهت افزایش مشتری مداری.
- نظارت، کنترل و بهبود عملکرد پرسنل.
- حل تعارضات، رسیدگی به تخلفات و نگهداشت پرسنل.
ویژگی های موردنیاز این شغل:
- جنسیت: تفاوتی ندارد.
- حداکثر سن 45 سال.
- حداقل سه سال سابقه کار مرتبط
- مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی رشته های مرتبط.
- دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم.
- امکان ارائه ضامن معتبر.
- عدم سوء پیشینه.
- خلاق و خوش فکر.
- نتیجه گرا و پرتلاش.
- توانمند در برقراری تعامل موثر با دیگران.
- علاقه مند به حل مسائل و چالش ها.
مزایا و فرصتهایی که میتونیم برای همکار جدیدمون فراهم کنیم:
- حقوق و مزایای رقابتی.
- بیمه تکمیلی رایگان.
- فرصت شرکت در المپیاد های ورزشی.
- داشتن امنیت شغلی با امکان جابجایی در شرکت های گروه صنعتی گلرنگ.
- بن ارزاق.
- دریافت پاداش.
- فرصت های آموزشی و توسعه فردی.
- محیط کاری پویا و دوستانه.
- امکان پیشرفت شغلی و ارتقاء.
- تسهیلات مالی و وام
به منظور رعایت اصول حاکمیت شرکتی، پیشگیری از تعارض منافع، حفظ عدالت و شفافیت در فرآیند جذب و استخدام، امکان استخدام افرادی که دارای نسبت خویشاوندی درجه یک و دو با کارکنان شاغل در مجموعه هستند، در حال حاضر وجود ندارد.
از سال 1392 که اولین فروشگاه تخفیف محور افق کوروش متولد شد تا به امروز بیش از 3000 فروشگاه و 20000 پرسنل در تمامی کشور در حال خدمات رسانی به مشتریان هستند. فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش نه تنها پیشتاز صنعت خرده فروشی و کالاهای تند گردش است بلکه در آخرین گزارش سازمان مدیریت صنعتی در رتبه سی و پنجمین شرکت برتر ایران به لحاظ درآمد قرار دارد. به خوبی آگاهیم رسیدن به چنین جایگاهی و توسعه و بهبود این فرایند تنها با تکیه بر دانش، تجربه و انگیزه سرمایه های انسانی میسر می شود.