جنسیت: آقا، خانم نوع همکاری: تمام وقت تسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی تسلط کامل به فرآِیندهای مصاحبه و جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز سازمان آشنایی با روال منابع انسانی در حوزه صنعت ساختمان مزیت می باشد تهیه و تنظیم خط مشی ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام کارگزینی و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان تهیه و به روزآوری شرح پست های شرکت پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج به مدیرعامل استقرار و کنترل نظام رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشات مربوطه ایجاد نظام ارتباطی کارکنان و سازمان نظارت بر تدوین بودجه منابع انسانی واحدها برای هر سال بر اساس بودجه بندی کلان شرکت و کنترل آن در هر سه ماه و تهیه گزارشات دورهای کنترل بودجه و تحلیل دلیل انحراف از بودجه نظارت بر سوابق آموزشی و شناسنامه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی صحیح برای آنها مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی از کارکنان، تحلیل نتایج آن، تدوین پروژه های بهبود حاصله و پیگیری جهت اجرای پروژه های مذکور کنترل استقرار ساختار سازمانی مصوب شده و فرایندهای تدوین شده مبتنی بر آن ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان و حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند مدیریت فرایند استعفا و ترک سازمان کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن ها در سازمان) تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت آنان حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
معرفی شرکت
بنیانگذاران گــروه ساختمانی زاگــرس، سنــگ بنای آن را در سال ۱۳۸۶ در قالــب شرکــت های سهامی خاص با همراهی و همت تعدادی از جوانان مستعد و کوشای این مرز و بوم گذاشتند و هم اکنون با سابقه بیش از یک دهه فعالیت مستمر و پویا، در زمره شرکت های با سابقه در صنعت ساختمان شناخته می شود. ساختار مدیریتی این مجموعه همواره در تلاش بوده است که بصورت پویا و نظامند ، در توسعه و تعالی زیرساخت های خدمات مهندسی و بصورت تخصصی در صنعت مسکن کشور ایفای نقش نماید و با اتکا به دانش و تجربه نیروی انسانی خود در راستای تحقق اهدافی چون توسعه صنعتی سازی و فناوری های نوین ساختمانی با رویکرد بومی سازی گام بردارد. گروه ساختمانی زاگرس در حال حاضر با اشتغال بیش از ۵۰۰ نفر بصورت مستقیم در قالب نیروهای مهندسی، پیمانکاران جزء و افراد دارای مهارت های فنی به عنوان یک شرکت خصوصی در زمینه اشتغالزایی، تولید کالا و خدمات مهندسی در یک تراز پیشرو و دانـــش بنیان مشغول به فعالیـــت می باشد. همچنین روند حرکتی مجموعه بر مبنای یک رویکرد مدیریتی به نحوی بنا نهاده شده که کلیه فرآیندها با هم افزایی دانش و تجربه بر اساس یک تفکر کلی بر اساس اتکا به ظرفیت های داخلی کشور و ارائه خدمات مهندسی با رعایت اخلاق حرفه ای، پیگیری شوند. این مجموعه تا کنون بیش از 100 پروژه ی مهم را شروع و بخش زیادی را به اتمام رسانده است .
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیامور اداریجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه و گزینش