● تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت ● تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان ● نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و غیره) ● پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی. ● تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی ها، سیستم های و رویه های کلی سازمان. ● نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی. ● ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه ها و دوره های آموزشی. ● تجزیه وتحلیل داده ها و گزارش های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه های جبران خدمات. ● توانایی تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل. ● توانایی تدوین، اصلاح و اعمال رویه های و سیاست های مربوط به پرسنل. ● توانایی ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش منابع انسانی. ● توانایی تهیه چارت های سازمانی و مدیریتی. ● توانایی ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان. ● توانایی ارائه گزارش های مدیریتی.
معرفی شرکت
شركت مهندسی سیستم یاس ارغوانی یکی از شش شرکت فناوری اطلاعات بانک ملت بوده که حوزه فعالیت های آن بیشتر، توسعهی خدمات بانکداری الکترونیک، تجارت الکترونیک و توسعهی کسبوکارهای پرداخت الکترونیک میباشد. وجود بیش از ۳۵ دفتر و ۱۸۰۰ همکار در سراسر کشور، این شرکت را به یکی از بزرگترین شرکتهای فناوری اطلاعات ایران تبدیل نموده است. در حال حاضر ، همکاری با شرکتهای پیشرو بینالمللی در جهت توسعه محصولات و خدمات نوین در حوزهی تجارت الکترونیک و پرداخت الکترونیک از جمله اهداف اصلی این شرکت می باشد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیسرپرستی منابع انسانیحقوق و دستمزدجذب و استخدام