متخصصان نوآوری در ارزش بیتا | BITA Company Specializes In Innovation In Value

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر

فرصت‌های شغلی ۳

استخدام مدیر منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

بیش از شش سال
حقوق

از ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرح موقعیت شغلی

مدیر منابع انسانی همانطور که از نام آن بر می‌آید قرار است همه فعالیت‌های مرتبط با کارکنان را در سازمان هدایت نماید که در نهایت سازمان با حداکثر کارایی از کارکنان و کمترین هزینه به اهداف خود دست پیدا نماید.و طرح ریزی و اجرای سیاستها و رویههای مرتبط با منابع انسانی به گونهای که حداکثر خروجی از کارکنان در بلندمدت و در جهت تحقق اهداف سازمان صورت پذیرد.
مسئولیت ها:

استخدام، آماده‌سازی، پرداخت حقوق، رضایت شغلی، انگیزه‌بخشی، افزایش حس تعلق و مشارکت در سازمان، مدیریت، پیشرفت، و حفظ کارمندان، برخی از نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان است.

وظایف:

• طراحی استراتژی‌ها و رویه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه‌سازی آن با اهداف استراتژیک سازمان

• طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نظیر: تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب، جبران خدمات، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، تناسب شغل و شاغل، شایستگی، استعدادیابی و جانشین پروری، مربی‌گری و منتورینگ، ارتقا، سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، مشارکت، روابط کار و سلامت کارکنان و… و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها
• همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست‌های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب و کار

• هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی

• نگرش سنجی از کارکنان و طراحی برنامه‌های بهبود

• طراحی و اجرای برنامه‌هایی جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان

• مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی در کارکنان و..

• شناخت علایق، انگیزه‌ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی

• برقراری ارتباط مناسب بین مدیران ارشد و کارکنان سازمان

• رسیدگی به شکایات و سوالات و حل مشکلات کاری کارکنان

فعالیت ها:

تعیین جهت‌گیری‌های سازمان در خصوص کارکنان؛
نوشتن آگهی‌های استخدام و توصیف وظایف مختلف هر موقعیت شغلی؛
آنالیز و بازنویسی برنامه پرداخت حقوق کارکنان؛
پیشنهاد ضوابط شغلی و دستورالعمل‌های جدید مطابق با نیازهای شرکت؛
توسعه بخش منابع انسانی در جهت رسیدن به اهداف مشخص‌شده.

احراز شغلی:

دانش و تخصص منابع انسانی: دانش اصول، مهارت‌ها و وظایف مدیریت منابع انسانی

رهبری: توانایی جهت دهی و ایجاد انگیزه در کارکنان در راستای اهداف سازمان

شم کسب و کار: توانایی درک و بکارگیری اطلاعات در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان

مشاوره: توانایی راهنمایی دادن به ذی نفعان مختلف سازمان

ارتباطات: توانایی مبادله اطلاعات موثر در میان ذی نفعان سازمان

حل مساله و تصمیم‌گیری: توانایی تحلیل مسائل، ارزیابی راه حل‌ها و انتخاب بهترین راه‌حل

مهارت ها:

داشتن مهارت‌های قوی در زمینه اولویت‌بندی و مدیریت بحران‌ها؛
داشتن تسلط بالا در زمینه استفاده از انواع نرم‌افزارهای کامپیوتری مخصوصا ورد و اکسل؛
داشتن مهارت‌های قوی در زمینه تحلیل داده و تفکر منطقی؛
دارای مهارت‌های فوق‌العاده در زمینه تعامل با مشتری و توانایی برقراری ارتباط کاری با سایر همکارها در محیط‌های کسب‌وکار؛
داشتن مهارت‌های خیلی خوب در زمینه تعاملات بین فردی و مهارت شنونده خوب بودن؛
مهارت مدیریت افراد و ترجیحا داشتن حداقل یک الی ۲ سال سابقه کاری در زمینه مدیریت افراد.

تحصیلات و تجربه:

این شغل نیازمند تحصیلات در مقطع کارشناسی ارشد در یکی از حوزههای مدیریت یا روانشناسی یا حوزه های مشابه است حداقل 7 سال سابقه کار در واحد منابع انسانی وجود داشته باشد که سه سال آن، مستقیماً در پست مدیر منابع انسانی بوده باشد. گواهینامه های تخصصی: آموزشهای تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی مثل PHRI مزیت محسوب میشود.

معرفی شرکت

هلدینگ متخصصان نو آوری در ارزش بیتا دارای 6 شرکت می باشد که در صنایع ساخت و ساز،مالی،فن آوری اطلاعات،بازرگانی،مشاوره املاک فعالیت می کند.
و در تمامی صنایع مذکور نیازمند متخصص می باشد.

مهارت‌های مورد نیاز

مدیریت منابع انسانی جذب و استخدام ارزیابی عملکرد قوانین کار Microsoft Office حقوق و دستمزد
جنسیت

مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه

پایان خدمت
حداقل مدرک تحصیلی

کارشناسی