شرایط احراز : محدوده سنی 23 - 35 سال آشنایی با فرایندهای اداری و منابع انسانی آشنایی با قوانین تأمین اجتماعی و اداره کار آشنایی با نرم افزارهای مرتبط با منابع انسانی مسلط به مجموعه نرم افزار Microsoft Office آشنایی کافی با فرایندهای منابع انسانی خصوصا جذب و استخدام، ارزیلبی عملکرد،آموزش و گریدینگ شغلی آشنایی با مدل 34000 در منابع انسانی
شرح وظایف و مسئولیت ها :
انجام بهینه و اثربخش فرآیند استخدام همکاران جدید
پیگیری مراحل مختلف مصاحبه، ارزیابی مهارت ها و شایستگی های کلیدی افراد و کشف و انتخاب استعدادهای متناسب با هر شغل
اجرای فرایندهای مربوط به آنبوردینگ و جامعه پذیری افراد جدید جذب شده در شرگت
ایدهپردازی و اجرای برنامههای مختلف رفاهی با هدف افزایش روحیه تیمی، تعلق و Engagement سازمانی افراد
همکاری در اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی مثل محاسبات حقوق و دستمزد، تهیه و تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی و .
اجرای فرایندهای مربوط به نظرسنجی های رضایت شغلی و عارضهیابی نیروی انسانی در شرکت
برنامه ریزی و تکمیل امکانات رفاهی سازمان و پیاده سازی فرایندهای اداری مرتبط
همکاری در تدوین شرح شغل و طبقه بندی مشاغل
ثبت و پیگیری مراحل مختلف مصاحبه (حضوری، تلفنی و آنلاین)
فیلترینگ مناسب رزومه ها متناسب با نیازمندی ها و شایستگی ها
انجام فرایند مدیریت و ارزیابی عملکرد و محاسبات مرتبط
پیگیری فرایند آموزش و توسعه همکاران
روز ها و ساعات کاری : شنبه تا چهارشنبه 08:30-16:00/ پنجشنبه تا 13 (با 15دقیقه شناوری) محل شرکت میدان ونک
معرفی شرکت
شرکت تابش نور در سال 1386 با هدف تولید محصولات آرایشی بهداشتی با شعار «زیبایی همراه با سلامتی» فعالیت خود را آغاز نمود. به منظور تحقق اهداف، شرکت رعایت بالاترین استاندارهای جهانی را در تولیدات خود مدنظر داشته و بدین منظور تمامی محصولات خود را مطابق با استاندارهای FDA آمریکا تولید می نماید.در حال حاظر شرکت توانسته است تولیدات خود را با سه برند تجاری «استارلیدی»، «دورلایت» و «فاربن» وارد بازار نماید. شرکت تابش نور به پشتوانه عملکرد خوب واحد تحقیق و توسعه خود، جز معدود شرکت هایی است که توانسته است محصولات خود را به تایید لابراتوار تخصصی جهانی برساند. همچنین شرکت به منظور انتقال تجربه و تکنولوژی اخیرا قرارداد همکاری با لابراتوار تخصصی Chelab srl ایتالیا منعقد کرده است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیقوانین کارارزیابی عملکردمصاحبه و گزینش