تدوین استراتژی و برنامه های نگهداشت و پیاده سازی آن ها در سازمان
ارائهی مشاوره، آموزش و همکاری با مدیران برای مربیگری، توسعه و رشد مداوم تیم
مدیریت تسهیلات و امور رفاهی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنایی با فضای کاری استارت آپ ها
خلاق، پر انرژی و با انگیزه
حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط
آشنایی به فرآیند توسعه سازمانی
تدوین استراتژی های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
توانمندی بالا در برقراری ارتباط موثر با افراد و روابط عمومی بالا
داشتن روحیه کار تیمی و انعطاف پذیری
غربال کردن رزومه ها
طراحی و انجام مصاحبه های تلفنی و حضوری
آشنایی با امور اداری
آشنایی با ارزیابی عملکرد و آموزش
مسئولیت پذیری بالا
نتیجه محوری
معرفی شرکت
شرکت سرایکو در سال ۱۳۸۴ فعالیت خود را در اکثر زمینههای فناوری اطلاعات (IT) اعم از ارائه خدمات سخت افزاری و نرم افزاری، ارتباطات شبکهای و اینترنت پر سرعت آغاز نمود. از همان ابتدا سرایکو فعالیت خود را با بهرهگیری از تفکر مدیران بزرگ کشور آغاز کرد و با بهرهگیری مطلوب و مناسب از منابع توانست از سال ۱۳۸۶ تمرکز خود را بر روی طراحی، برنامه نویسی و پیاده سازی نرم افزارهای تحت وب افزایش دهد. تیم سرایکو همواره در تلاش بوده تا کیفیت ارائه خدمات و همچنین محدوده فعالیتهای خود را افزایش دهد و حال که توانسته است پروژههای متعددی در سطح کشور عزیزمان ایران را طراحی، برنامه نویسی و پیاده سازی نماید؛ تا حدودی به موفقیتهای مورد نظر، دست یافته است ولی این هدف نهایی نبوده و همچنان مسیر پیشرفت ادامه دارد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیمدیریت منابع انسانیتوسعه منابع انسانیقوانین کار