سیستم های منابع انسانی سیمرغ | Simorgh Human Resources Systems

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر simorgh34000.com

فرصت‌های شغلی ۲

استخدام کارآموز منابع انسانی(قم)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

قم ، قم
نوع همکاری

پاره وقت
حداقل سابقه کار

مهم نیست
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

وظایف و مسئولیت‌ها

• پیگیری امور از مدیر اجرایی
• تنظیم جلسات و تنظیم برنامه زمانی
• آماده سازی، جمع آوری و تهیه گزارش‌های مورد نیاز و پیگیری زمانبندی پروژه‌ها از تیم‌ها
• بررسی و اولویت‌بندی مسائل و موضوعات اجرایی
• ایجاد و حفظ ارتباط قوی و موثر با اعضای تیم‌های مختلف شرکت
• پژوهشگری در حوزه منابع انسانی

شرایط احراز

• دانشجو/ دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت (ترجیحا مدیریت منابع انسانی)
• کارشناسی مهندسی الزامی است.
• آشنایی نسبی با فرآیندهای منابع انسانی و علاقمند و مشتاق به مدیریت منابع انسانی
• آشنایی نسبی بر اکسل (فرمول نویسی)
• دارای روحیه پژوهشگری و جستجو در منابع معتبر
• مهارت های ارتباطی و دارای روحیه کار تیمی
• آشنایی با زبان انگلیسی (سطح متوسط)
• صداقت، نظم شخصی و پر انرژی

کارآموز چه چیزهایی فرا خواهد گرفت:

تسلط به فرآیند مدیریت عملکرد سه سطحی (سازمان، واحد و فرد) از نظر عملی و تئوری.
تسلط به فرآیندهای گریدینگ شغلی، گریدینگ شخصی و حقوق و مزایا 4P.
تسلط بر شبکه سازی، تعامل و ارتباطات کاری در محیط حرفه‌ای.
تسلط بر دغدغه های اصلی منابع انسانی سازمان و نحوه ارائه راه حل.
تسلط بر گزارش گیری و گزارش دهی.
آشنایی با تفکر سریع و کند و نحوه صحیح ارائه بازخورد به انسان‌ها.
ساعات کاری: حداقل سه روز در هفته تا پایان سال (در صورت عملکرد درخشان و بالای 100 امکان جذب یا امریه وجود دارد)
دوره کارآموزی بدون هزینه و بدون حقوق خواهد بود.
محل شرکت: قم، پردیسان، پارک علم و فناوری

* بابت دوره کارآموزی، هزینه ایاذ و ذهاب ( ماهانه یک میلیون تومان) پرداخت می شود.
+طول دوره کارآموزی:4 ماه( در صورت عملکرد مناسب و توافق شده، امکان جذب به عنوان کارشناس وجود دارد).

معرفی شرکت

شرکت دانش‌بنیان «سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ» به دنبال یک حرکت جدی، علمی و موثر در حوزه‌ی تکنولوژیک منابع انسانی در کشور عزیزمان است و در راستای تحقق رسالت خود، یعنی «تعالی انسان در سازمان» حرکت می‌کند.
هدف سیمرغ از طراحی نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی، فراهم نمودن بستری فناورانه و ایجاد ابزاری دقیق برای پیاده‌سازی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان‌ها می‌باشد.
لذا، جهت تحقق این هدف، به دنبال جذب افرادی است که از چالش نمی‌هراسند؛ افرادی که می‌توانند به «اصول، قواعد و نظم» پایبند باشند و خود را متخصص حوزه‌ی خود بدانند.