سیستم های منابع انسانی سیمرغ | Simorgh Human Resources Systems

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر simorgh34000.com

فرصت‌های شغلی ۲

استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

از ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرح موقعیت شغلی

ما در شرکت سیستم های منابع انسانی سیمرغ به تولید نرم افزارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی میپردازیم. در این مسیر افتخار همکاری با بیش از 150 شرکت دولتی و خصوصی نظیر همراه اول، ایرانسل، کروز، پتروشیمی بندر امام ، پتروشیمی جم، بانک کارافرین، بانک خاور میانه و.... داشته ایم، برای پیشبرد اهداف تیم منابع انسانی، مشتاق همکاری با یک متخصص
HR هستیم.

شرح وظایف و مسئولیت ها
ارائه دموی محصولات نرم افزاری به صورت تخصصی
مشارکت در پیاده سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد، گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد
مشارکت در طراحی و تدوین مستندات آموزشی در مورد فرآیندهای مختلف منابع انسانی
مشارکت در عارضه یابی پروژه های منابع انسانی و ارائه راهکار
ارزیابی و مستندسازی اقدامات مربوط به پروژه های منابع انسان
ارائه دموی محصولات نرم افزاری به صورت تخصصی
انجام تحقیق و توسعه در زمینه نرم افزارهای حوزه منابع انسانی و HRTECH

شرایط احراز موقعیت شغلی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ( با پایه کارشناسی فنی مهندسی)
تسلط نسبی به فرآیند های مدیریت منابع انسانی خصوصا فرآیندهای مدیریت عملکرد و حقوق و مزایا
حداقل سه سال تجربه کاری مرتبط
آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی
تسلط زیاد در اکسل
دارای قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله
مهارت های ارتباطی بالا و توانایی برقراری ارتباطات اثربخش
توانایی ارزیابی انتقادی ( توانایی تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری و ارائه پیشنهادها برای کسب و کار)
توانایی مدیریت روابط ( توانایی مدیریت تعاملات برای ارائه خدمات و برای حمایت از سازمان)

حقوق بین 20 تا 30 ملیون تومان بسته به توانایی و شایستگی

معرفی شرکت

شرکت دانش‌بنیان «سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ» به دنبال یک حرکت جدی، علمی و موثر در حوزه‌ی تکنولوژیک منابع انسانی در کشور عزیزمان است و در راستای تحقق رسالت خود، یعنی «تعالی انسان در سازمان» حرکت می‌کند.
هدف سیمرغ از طراحی نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی، فراهم نمودن بستری فناورانه و ایجاد ابزاری دقیق برای پیاده‌سازی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان‌ها می‌باشد.
لذا، جهت تحقق این هدف، به دنبال جذب افرادی است که از چالش نمی‌هراسند؛ افرادی که می‌توانند به «اصول، قواعد و نظم» پایبند باشند و خود را متخصص حوزه‌ی خود بدانند.