متصدی این شغل مسئولیت تشکیل واحد منابع انسانی را به عهده دارد تا از طریق پیادهسازی و استقرار سیستمها و زیرسیستمهای منابع انسانی، سازمان را در جهت دستیابی به اهداف یاری نماید.
وظایف کلیدی:
مدیریت امور اداری جهت حفظ نظم در سازمان
مدیریت سیستم جذب و استخدام جهت برطرفسازی نیاز سازمان به منابع انسانی شایسته
مدیریت سیستمهای آموزش، توسعه و ارزیابی عملکرد کارکنان جهت افزایش بهرهوری
ویژگیهای فردی مورد نیاز:
توانایی بالا در برقراری ارتباط مؤثر با مدیران و کارکنان
توانمند در متقاعدسازی جهت دفاع از طرحهای توسعهای
انعطافپذیری و خلاقیت بالا جهت ارائه راهکار متناسب با شرایط
توانمند در حل مسئله برای مدیریت مسائل و تعارضات کارکنان
شرایط احراز:
سن بین 30 تا 35 سال
مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته مرتبط
حداقل 3 سال تجربه فعالیت در حوزه منابع انسانی
معرفی شرکت
شرکت پنجره دوجداره سمیر با برند تجاری سالکو فعالیت خود را از سال ۱۳۸۹ در زمینه تولید و اجرای نماهای مدرن ساختمانی (کرتین وال، اسپایدر ، فریم لس، کوتا، اسکای لایت و …) آغاز نموده است. همچنین این شرکت به صورت اتوماتیک و تمام رباتیک مبادرت به تولید بروزترین پنجرههای دوجداره با استفاده از پروفیلهای آلومینیومی، UPVC و Alu-Wood نموده است.
مهارتهای مورد نیاز
سرپرستی منابع انسانیمنابع انسانیارزیابی عملکردجذب و استخدام