اگر خلاق و با انرژی هستید و از وظایف کلیشهای و خشک خوشتون نمیاد و دوست دارین در محیط کار آزادی عمل داشته باشین. حتما برای این موقعیت شغلی درخواست بدین. مهارت های مورد نیاز:
انگیزه بالا، پر انرژی و دارای روحیه کار تیمی
برقراری ارتباط صمیمانه با نیروها و روابط عمومی خوب
توانایی مصاحبه و نظارت بر مراحل استخدام
شناسایی مشکلات و نیاز نیروها
توانایی محاسبه حقوق و دستمزد
پیگیر، خلاق و مسئولیت پذیر
مسلط به کار با کامپیوتر و نرمافزارهای کاربردی (Microsoft Office, Trello,...)
تسلط نسبی به زبان انگلیسی
مزایای شغلی:
حقوق رقابتی
پرداخت های منظم
تیم حرفه ای و جوان
امکان ترفیع سمت
بیمه و مزایا
فضای کاری دوستانه
اولویت در جذب :
آشنا به مفاهیم مهندسی کامپیوتر و برنامه نویسی
سابقه کار مرتبط
داشتن اکانت فعال و شبکه خوب در LinkedIn
انتظار ما از شما اینه که: - با شرکت و فعالیتهای اون خوب آشنا بشین و با ساماندهی بخش منابع انسانی حامی تیم مدیریت شرکت باشید. - روحیهی مدیریت داشته باشید، سریع یه مسئله رو یادبگیرید و بتونید حلش کنید. - بتونید نیازهای شرکت و کمبودهاش رو خوب متوجه بشید و برای رفع اونها انگیزه داشته باشید. - خلاق و پرانرژی باشید و با آزادی عملی که بهتون داده میشه برای گسترش و رشد شرکت رونیا تلاش کنید.
معرفی شرکت
شرکت بین المللی رونیا در سال ۱۳۹۷ توسط چند تن از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف بنیان گذاشته شد. هدف اصلی شرکت برقرای ارتباط تجاری با شرکتهای بین المللی است. فعالیت اصلی رونیا در حوزه توسعه نرم افزارهای دسکتاپ، موبایل، وب و طراحی محصولات گرافیکی است.
در مدت زمان کوتاه تاسیس، رونیا موفق به اتمام چندین پروژه نرمافزاری با همکاری شرکتهایی از انگلیس، آلمان، سوئد، و سوئیس شده است و مشتریانی از آمریکا شمالی و آمریکا لاتین دارد. در حال حاضر رونیا همکاری مستقیم در چند پروژه در اروپا و آمریکا دارد. یک شعبه از شرکت در سوئد و یک شعبه هم در ایران (کرج) در حال فعالیت است.
رونیا تمام تلاش خود را برای فراهم کردن محیط کاری خلاق، پویا و دوستانه انجام میدهد و مهمترین سرمایه رونیا کارمندان فعال و پرانرژی آن هستند.
با توجه به سرعت رشد و گسترش رونیا بسیار به آینده امیدواریم و نیاز به همکارانی داریم که با انرژی و انگیزه خود، امید ما را بیشتر کنند.
شرکت رونیا نیاز به ارتقاء دارد و ما نیاز داریم همکارانمون پر انرژی باشن و به ارتقاء مهارتهای شخصی خودشون اهمیت بدن. چون معتقدیم پیشرفت رونیا بدون ارتقاء مهارت نیروهای شرکت امکانپذیر نیست.