کارشناس تست نرم افزار مسئول تضمین کیفیت نرم افزار است تا از کارکرد صحیح نرم افزار و کاهش میزان خطاها در استفاده ی کاربران، اطمینان حاصل کند. عمده ی وظایف کارشناس تست در رایورز به صورت زیر میباشد:
* تدوین و اجرای انواع تست ها شامل تستهای بازگشتی، یکپارچگی، بار، و غیره؛ * بررسی مشکلات تیم های اجرایی و مشتریان محصول و ارجاع آن به تیم فنی با ارائه مستندات لازم؛ * تشخیص مشکلات محیطی و اجرائی و ارائه راه حل رفع آن ها؛ * مستندسازی در حوزه تحلیل و تست و تضمین کیفیت شامل Test Case و راهنمای کاربری؛ * حضور مؤثر در جلسات محصول؛
دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز: * آشنایی با فرآیندها و چرخه تولید نرم افزار؛ * تسلط به استانداردها و روال های عمومی تضمین کیفیت و تست نرم افزار؛ * آشنایی با مفاهیم بانک اطلاعاتی و TSQL ؛ * آشنایی با فرآیندها و ابزار خودکار ساخت نگارش؛ * آشنایی با نحوه استقرار سیستم های وب و مدیریت IIS؛ * برخورداری از دانش پایه در حوزه سیستم های عامل ویندوز سرور و کلاینت، مدیریت شبکه متمرکز و پروتکل های ارتباطی شبکهها؛ * آشنایی با اصول امنیت در محصولات نرم افزاری و تست های نفوذ؛ * تجربه کار با ابزار تست خودکار نرم افزار؛
معرفی شرکت
شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.