مهندسی نرم افزار رایورز | Rayvarz Software Engineering Company

تاسیس در ۱۳۶۸ کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر rayvarz.com

استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

از ۳,۵۰۰,۰۰۰ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرح موقعیت شغلی

شرح شغل و وظایف

- تجزیه و تحلیل امور مربوط به حوزه ی منابع انسانی با رویکرد فرآیند محور
- انجام کلیه ی موارد مربوط به فرآیند جذب و استخدام کارکنان
- انجام اقدامات لازم در فرآیند نگهداشت نیروها
- اجرای فرآیند آموزش و توسعه ی منابع انسانی (نیازسنجی، طراحی، اجرا و ارزیابی فرآیند)
- انجام ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت دوره ای و تحلیل آن
- تهیه و تحلیل گزارش های منابع انسانی و ارارئه ی راه حل جهت بهبود

دانش تخصصی و مهارت‌های مورد نیاز :

- تسلط بر فرآیند جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه ی کارکنان
- تسلط بر نرم افزارهای Microsoft PowerPoint‌, Word, Excel
- توانایی حل مساله با رویکرد سیستمی
- مهارت برقراری ارتباط موثر با افراد
- توانایی تحلیل مناسب
- آشنایی با زبان انگلیسی
- کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت یا رشته های مرتبط

در صورتی که از دانش آکادمیک در حوزه ی مدیریت منابع انسانی برخوردارید، دیدگاه سیستمی و توانایی حل مسائل مختلف در حوزه ی منابع انسانی را داشته و تجربه ی کاری مرتبط در فرآیندهای مربوط به حوزه ی منابع انسانی – شامل فرآیند جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه ی کارکنان، نگهداشت و غیره - را دارید، شرکت مهندسی نرم افزار رایورز فرصت مناسبی برای کسب تجربه های جدید و انجام اقدامات متنوع در حوزه‌ی منابع انسانی در اختیار شما قرار خواهد داد.

*** حداقل 3 سال "سابقه ی کاری مرتبط" الزامی است.
*** اولویت با متقاضیانی است که از دانشگاه های دولتی فارغ التحصیل شده باشند.

معرفی شرکت

شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.

مهارت‌های مورد نیاز

منابع انسانی مصاحبه جذب و استخدام ارزیابی عملکرد Microsoft Office
جنسیت

مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست
حداقل مدرک تحصیلی

کارشناسی ارشد