مهارتهایی که ما از نیروهای خود به عنوان کارشناس برنامهنویسی و توسعهدهنده PHP انتظار داریم:
مهارتهای تخصصی(Back-End Developer):
آشنايي با اصول معماری، زيرساختها و تكنيكهای برنامه نويسی وب
مسلط به مفاهیم شیگرا و الگوهای طراحی(Design Patterns)
مسلط به معماری MVC
مسلط به زبان برنامهنویسی PHP و فریمورک سیمفونی(Symfony)
مسلط به پایگاهداده MySQL (آشنایی با پایگاهداده PostgreSQL یک مزیت محسوب میشود)
آشنایی مناسب با Git و کار گروهی
آشنایی مناسب با پلتفرم LEMP
توانایی پیادهسازی وب سایتهای واکنش گرا با استفاده از فریمورک Bootstrap
آشنایی مناسب با کتابخانه جاوااسکریپت jQuery
اصول رعایت امنیت در برنامههای تحت وب
توانایی کار و کدنویسی در محیط سیستمعامل لینوکس یک مزیت محسوب میشود
مهارتهای عمومی:
علاقهمند و مشتاق به یادگیری تکنولوژیهای جدید و پیشرفت تخصصی
تسلط نسبی بر مستندسازی، گزارش نويسی و تهيه گزارشكار
دانش و توانایی مطالعه و درک مطالب متون انگلیسی
توانایی مشارکت و روحیه کار تیمی و مدیریت بحران
هویت شفاف و فعال مجازی شما امتیاز محسوب میشود. برای معرفی هویت مجازی خود، آدرس وبلاگ و حسابهای کاربریتان در شبکههای اجتماعی را حتما در رزومه بنویسید.
همچنین ما به دنبال نیروهایی هستیم که خوشبرخورد باشند و انرژی بالایی داشته باشند.
معرفی شرکت
شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.