ما در رايورز تيمي پويا و خلاق تشكيل دادهايم كه وظيفه پيادهسازي معماري و ايجاد بستر مناسب براي استفاده تيمهاي توسعه نرم افزارهاي كاربردي (MIS/ERP) را بر عهده دارد.
هرگاه ظرفيت و توانايي خلاقانه براي حل مساله با روحيه تيمي داريد آنگاه حضور در اين تيم يكي از بهترين فرصتهاي شغلي شما ميباشد.
مسئوليتهاي مورد انتظار:
بازبيني و طراحي برخي از اجزاء متشكله زيرساخت و درك ارتباط آن با كليت زيرساخت ساخت ماژولهاي جديد يا رفع اشكال ماژولهاي موجود ظرفيت شناسايي و تحليل نيازهاي جديد با منشا خود زيرساخت يا تيمهاي توسعه سيستمهاي كاربردي و ارائه راهحلهاي مبتكرانه
مهارتهاي مورد نياز:
آشنايي كافي با مفاهيم شيگرايي،اصول طراحي نرم افزار و Design Patterns تسلط بر C# و Net Framework. تسلط بر مفاهيم پايگاه داده و آشنايي كافي با طراحي مدل اطلاعاتي سيستمها تسلط بر Entity Framework و Linq To Entities آشنا به اصول طراحي معماريهاي چند لايه و سرويسگرا حداقل مدرك كارشناسي در رشتههاي مهندسي نرم افزار، IT و رشتههاي مرتبط حد اقل 2 سال سابقه كار مرتبط
داشتن دانش و مهارتهاي زير امتياز محسوب ميشود:
مستندسازي با استاندارد UML متدولوژيهاي چابك نظير SCRUM ابزار TFS source control تسلط نسبي به زبان انگليسي براي درك متون تخصصي
معرفی شرکت
شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.