مهندسی نرم افزار رایورز | Rayvarz Software Engineering Company

تاسیس در ۱۳۶۸ کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر rayvarz.com

استخدام برنامه‌نویس ارشد Net.

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

وب،‌ برنامه‌نویسی و نرم‌افزار
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

* دانش تخصصی و مهارت‌های مورد نیاز:

تسلط به برنامه نویسی Back-end با استفاده از Net Framework. و زبان VB.Net, #C
تسلط بر مفاهیم OOP
تسلط بر مفاهیم بانک های اطلاعاتی و TSQL
تسلط به برنامه نویسی Front-end با زبان JQuery، JavaScript
آشنایی با CSS/HTML
آشنایی با ابزارهای Source Control

* داشتن موارد زیر امتیاز محسوب می شود:
- سابقه ی سرپرستی فنی
- آشنایی با جیرا
- آشنایی با WPF یا Windows Forms
- آشنایی با مفاهیم و اصول Clean code و Design Patterns

* شرح شغل و وظایف:

مشارکت در پشتیبانی فنی
تحلیل نیازمندی های جدید، ظرفیت شناسی و توسعه ی سیستم
بازبینی و بهبود فرآیندهای توسعه با مطالعه، بررسی و پیشنهاد تغییرات در رویه های سیستم
مشارکت در کار گروهی و تعامل با دیگر اعضای گروه در محیطی چابک
توانایی تجزیه و تحلیل مساله در تعامل با مدیر پروژه و مشتری، و ارائه ی راهکار مناسب

معرفی شرکت

شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.