- طراحی، مکانیزاسیون و استقرار فرآیندها و سیستم های فرآیندی در بستر ابزار RayBPMS
- ارائه ی خدمات پشتیبانی و آموزش
- ارائه ی راهکارهای مناسب و مبتنی بر BPM به مشتریان
- ظرفیت شناسایی و تحلیل نیازهای جدید جهت ارتقا قابلیتهای ابزار RayBPMS
* مهارتهای موردنیاز:
- تسلط بر مفاهیم اولیه شیء گرائی
- تسلط و تجربه کافی در برنامه نویسی مقدماتی به زبان C#
- آشنایی با رویهها و مفاهیم عمومی زبان C#
- آشنایی با انواع دادهای در .Net Framework
- آشنایی با ساختار برنامهنویسی نظیر for, foreach, while switch
- تسلط و تجربه ی کافی در TSQL
- آشنایی با دستورات عمومی مانند update، delete، select، insert
- آشنایی با عملیاتهای پیشرفته نظیر order by, group by, join, ، select های تو در تو
- آشنایی با توابع از پیش تعریف شده مانند IsNull، Convert ، Cast، Sum
- آشنایی با نحوه ی استفاده از SQL Profiler جهت Trace
- آشنایی با مفاهیم پایگاه داده مانند primary key، relation، Foreign key، جداول واسط
** داشتن دانش و مهارتهای زیر امتیاز محسوب میشود:
- آشنایی با مفاهیم BPM و مدلسازی فرآیندها با استاندارد BPMN 2
- آشنایی با توانایی و قابلیت های ابزارهای BPMS
- تجربه ی کار در حوزه ی BPM و BPMS
- توانایی مذاکره و برقراری ارتباط موثر با مشتریان
معرفی شرکت
شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.