* آشنایی با مفاهیم، اصول و mindset چابک و توانایی انتقال آن به تیم
* تسلط به متدولوژیهای Agile ( اسکرام، کانبان، XP، SAFe)
* آشنا به مهارتهای تیم سازی، حل مسئله و تعارض
* مهارت در شناسایی و رفع موانع در تیم های اسکرام
* توانایی بالا در برقراری ارتباط موثر و کارکردن همزمان با چند تیم
* متعهد، منظم، داری روحیه کار تیمی، خلاق و دارای انگیزه
* آشنا به روشهای تهیه گزارشهای آماری، تحلیلی و مدیریتی
* تسلط به آفیس
* تسلط نسبی به نرم افزار جیرا
شرح وظایف
* هدایت جلسات روزانه و سایر جلسات مربوط به اسکرام
* آموزش و ترویج اصول و ارزشهای مربوط به چارچوب اسکرام
* ساختن تیم های خود سازمانده و فرا وظیفه
* بررسی و اطمینان از پیشرفت پروژه ها مطابق با اهداف زمانی، کیفی و محدود های تعریف شده پروژه
* مشارکت در توسعه و آموزش استاندارهای جاری سازمان
مزایا و تسهیلات:
* مدیریت عملکرد آینده نگر با تاکید بر توسعه فردی
* پرداخت وام، پاداش، تسویه کارایی ادواری
* پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و مزایا
* بیمه تکمیلی sos
* ساعات کاری منعطف و دورکاری در شرایط مقتضی
* امکان امریه سربازی ویژه شرکت های دانش بنیان
معرفی شرکت
شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.