توانایی نسبی جهت بررسی وضعیت موجود حوزه مالی و بهای تمام شده مشتریان و ارائه خدمات مشاوره جهت بهبود آن
ظرفیت پیاده سازی و آموزش سیستم های حوزه ی مالی و بهای تمام شده در محیط مشتریان
پشتیبانی سیستم های حوزه ی مالی در دوره ی بهره برداری از طریق تلفنی، ارائه خدمات پشتیبانی آنلاین و یا حضور در محیط مشتریان
شناسایی نیازهای تکمیلی مشتری و هماهنگی با مهندسی فروش و بخش تولید نرم افزار جهت تامین آنها
مهارت های مورد نیاز:
تسلط نسبی به مفاهیم پایه ی مالی
تسلط نسبی به مفاهیم بهای تمام شده حسابداری
آشنایی کافی با سیستم های اطلاعاتی/ عملیاتی
آشنایی کافی با چگونگی تهیه ی گزارش کاری
تسلط بر سیستم عامل های client خانواده مایکروسافت و مجموعه ی MS office
آشنایی با سیستم عامل سرور و شبکه مبتنی بر مایکروسافت
آشنایی با مفاهیم نصب، نگه داری و مدیریت پایگاه داده SQL Server
علاقه مند به کارگروهی و تیمی
دارای ظرفیت شناسایی و حل مساله در حوزه ی کاری
قابلیت برقراری ارتباط موثر با دیگران
مزایا و تسهیلات
مدیریت عملکرد آینده نگر با تاکید بر توسعه فردی
پرداخت وام، پاداش، تسویه کارایی ادواری
پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و مزایا
بیمه تکمیلی sos
ساعات کاری منعطف و دورکاری در شرایط مقتضی
امکان امریه سربازی ویژه شرکت های دانش بنیان
معرفی شرکت
شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.