طراح و توسعه دهنده فرآیند در بستر سیستم مدیریت فرآیندهای کسب و کار (ابزارRayBPMS)
مهارتهای موردنیاز:
آشنایی با مفاهیم اولیه شیگرایی
آشنایی به زبان برنامهنویسی #C به منظور نوشتن قوانین در فرآیند:
مسلط به انواع دادهای در #C
مسلط به دستورات for, foreach, while switch
مسلط به متدهای پرکاربرد زبان #C مانند:To String، Convert، Cast و ...
مسلط به انواع List ها (از جمله Generic List) و توابع مربوط به آن
آشنایی با مفاهیم شیگرایی جهت استفاده از منابع BPMS مانند web service ها، نحوه استفاده از classهای موجود و متدهای آنها، dll ها و ...
آشنایی با SQL:
مسلط به انواع دادهای در SQL
مسلط به عملیات اصلی مانند update، delete، select، insert
مسلط به عملیات مورد نیاز جهت پیادهسازی کوئریهای پیچیده نظیر order by, group by, join
مسلط به متدهای پرکاربرد در زبان C# مانند IsNull، Convert ، Cast، Sum و ...
مسلط به استفاده از SQL Profiler جهت Trace
مسلط به مفاهیم طراحی پایگاه داده مانند primary key، relation، Foreign key، انواع رابطههای بین جداول ( یک به یک، یک به چند، چند به چند)
آشنایی مقدماتی با تنظیمات IIS
دانش و مهارتهای زیر امتیاز محسوب میشود:
آشنایی با مفاهیم BPM و مدلسازی فرایندها با استاندارد BPMN 2
تجربه کار در حوزه BPM و BPMS
معرفی شرکت
شرکت مهندسی نرم افزار رایورز (تاسیس 1368) به عنوان شرکت دانش بنیان تولیدی و دارای رتبه نخست در همه رسته های نرم افزاری ،سازمانی است چابک که با شبکه گسترده ای از شعب، نمایندگی ها و شرکت های همکار و شرکاء تجاری، هزاران مشتری فعال در زمینه های صنعتی، بازرگانی، خدماتی و ... را تحت پوشش دارد. ماموریت شرکت پاسخ به نیازهای سیستمی واحدهای صنفی و کسب و کارهای کوچک تا متوسط و ارائه راهکار سازمانی پیشرفته به سازمان های بزرگ از طریق عرضه محصولات زیر و خدمات استقرار و پشتیبانی آنها میباشد:
• محصول یکپارچه MIS/ ERP تحت وب شامل ده ها ماژول نرم افزاری حوزه های عملیاتی مالی، اداری، بازرگانی ،مهندسی تولید و...
• محصول روزآمد BPMS برای طراحی و اجرای فرایندهای سازمانی
• محصول نسل جدید اتوماسیون اداری مبتنی بر وب و قابل بهره برداری با موبایل
• محصول خدمات پس از فروش و تعمیر و نگهداری خودرو (با اقتباس از استانداردهای تویوتا)
• محصول ابری SME ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط
این شرکت در طی 33 سال فعالیت خود با اتکا به نیروهای انسانی ارزشمند، محیط سازمانی منعطف و نقدپذیر، مشتریان با وفاداری نسبی بالا و باورهای شایسته سالاری سازمانی همواره مسیر توسعه را دنبال نموده و اکنون مرحله چهارم از حیات سازمانی خود را در قالب برنامه تغییر و تحول 3 ساله طی می نماید و این فرصت مناسبی برای نیروهای کلیدی و موثر موجود و نیروهای کیفی چالش گر، یادگیرنده و توانمند در شرف جذب می باشند که بتوانند در این تجربه ارزشمند سهیم باشند و پیشینه ارزشمند و معتبر کاری در بازار ملی و بین المللی برای خود فراهم نمایند.