برنامه ریزی و تدوین استراتژی منابع انسانی شامل : تدوین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت، تحلیل وضعیت نیروی کار فعلی و تعیین تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز هر بخش، بودجه بندی جهت اجرای برنامه های عملیاتی واحد
مدیریت دادههای منابع انسانی شامل : مدیریت و تحلیل داده های منابع انسانی جهت بهبود تصمیم گیری ها و تهیه و ارائه گزارش های مدیریتی
مدیریت تغییرات سازمانی شامل : ارتباط مؤثر با کارکنان در طول فرآیند تغییر، ارائه آموزش و حمایت لازم به کارکنان در طول تغییرات جهت کاهش مقاومت آنها.
مدیریت روابط کارکنان شامل : ایجاد روابط مثبت و سازنده بین کارکنان و مدیریت، رسیدگی به شکایات و مسائل کارکنان به صورت عادلانه و سریع و حفظ سلامت روانی سازمان.
مدیریت برنامه ریزی آموزش و توسعه کارکنان شامل :طراحی و اجرای سیستم آموزش و توسعه فردی (IDP)، تحلیل ارزیابی اثربخشی برنامههای آموزشی و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آنها.
مدیریت عملکرد کارکنان شامل :طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد دوره ای منصفانه و مؤثر، ارائه بازخورد و ارائه برنامه های توسعه و بهبود.
مدیریت سیستم جبران خدمات و مزایا شامل :طراحی سیستم حقوق و مزایای رقابتی و جذاب برای جذب و نگهداشت کارکنان
شرکت توسعه نرمافزاری پارت آوا با هدف ارائه خدمات و محصولات مالی و بانکی بهعنوان بازوی فناوری شرکت پارت ارتباط آوا در حوزه پرداخت فعالیت خود را آغاز کرده است.