• جذب و استخدام
• پیگیری امور حقوقی منابع انسانی
• پیگیری امور رفاهی پرسنل
• حل مشکلات و مسائل پرسنل
• ارزیابی عملکرد پرسنل
• پیگیری امور آموزشی پرسنل
• حضور در رویداد های مرتبط با منابع انسانی
• نیاز سنجی پرسنل مورد نیاز بخش های گوناگون
• جمع آوری، نگهداری و تحلیل اطلاعات پرسنل
• تدوین آیین نامه ها و فرایندهای سازمانی
مهارت های مورد نیاز:
• حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط
• مسلط به قوانین کار
• دارای روابط عمومی بالا
• مسلط به نرم افزار آفیس
• مسلط به فرآیند جذب و استخدام
• مسلط به فرآیند های ارزیابی عملکرد
• خلاق و ایده پرداز جهت تدوین برنامه های رفاهی
شرایط کاری:
• بیمه از اولین روز کاری
• استخدام تمام وقت
• پاداش و مزایای شغلی
• محیط کاری جوان،خلاق و پویا
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟