ما در خانواده بزرگ افق کوروش (بزرگترین خردهفروشی زنجیرهای ایران)، در حال عبور از مرزهای سنتی مدیریت و حرکت به سمت سازمانی کاملاً دادهمحور و چابک هستیم. برای تحقق این چشمانداز بزرگ، به دنبال همسفری هستیم که "جویای نام" باشد و بخواهد نام خود را با پروژههای تحولآفرین در مقیاس ملی گره بزند.
اگر تو همان فردی هستی که وقتی مسئلهای به او سپرده میشود، آن را توسعه داده و تا مرحله اجرا و اثرگذاری نهایی پیش میبرد، این جایگاه متعلق به توست!
این نقش دقیقا چیست؟
شما در قلب تپنده توسعه کسبوکار، مسئولیت ترکیب استراتژی، داده و اجرا را بر عهده دارید. شما باید بتوانید از میان کوهی از دادهها، مسیرهای استراتژیک را استخراج کنیدو آنها را در قالب OKR عملیاتی کنید.
مسئولیتهای اصلی و تخصصی:
مدیریت و برنامهریزی استراتژیک: تحلیل بازار، شناسایی فرصتهای رشد و تبدیل چشماندازهای کلان به برنامههای عملیاتی دقیق و شناخت عمیق از فریم وورک OKR به عنوان پل متصل کننده استراتژی و اجرا؛ مهارت در علم داده :(Data Science) استفاده از دانش تحلیل داده برای کشف بینشهای تجاری، تحلیل رفتار مشتری و بهینهسازی فرآیندهای پیچیده خردهفروشی؛ تحلیل و برنامهریزی مالی :(FP&A) آشنایی با مدلسازی مالی، پیشبینی و آنالیزهای بودجهای برای اطمینان از اینکه استراتژیهای ما نه تنها هوشمندانه، بلکه سودآور هستند؛ توسعه و اجرای سیستمی: طراحی فرآیندها و سیستمهای سازمانی، و پیادهسازی آنها در بسترهای نرمافزاری مانند .Jira
ویژگیهای شما
تحصیلات:رشتههای مهندسی صنایع، شاخه های مدیریت و علوم داده جنگندگی: شما یک آدم اجرایی (Doer) هستید؛ کسی که منتظر دیکته شدن کارها نمیماند، بلکه خودش موتور محرک پروژههاست. تفکر سیستمی: توانایی دیدن "تصویر بزرگ" در کنار جزئیات تسلط ابزاری: مهارت در کار با SQL ، ابزارهای BI مثلPower BI ، اکسل پیشرفته و ابزارهای مدیریت پروژه مثل .Jira ارتباطات: توانایی تعامل و همراستاسازی تیمهای مختلف
از سال 1392 که اولین فروشگاه تخفیف محور افق کوروش متولد شد تا به امروز بیش از 3000 فروشگاه و 20000 پرسنل در تمامی کشور در حال خدمات رسانی به مشتریان هستند. فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش نه تنها پیشتاز صنعت خرده فروشی و کالاهای تند گردش است بلکه در آخرین گزارش سازمان مدیریت صنعتی در رتبه سی و پنجمین شرکت برتر ایران به لحاظ درآمد قرار دارد. به خوبی آگاهیم رسیدن به چنین جایگاهی و توسعه و بهبود این فرایند تنها با تکیه بر دانش، تجربه و انگیزه سرمایه های انسانی میسر می شود.