تدوین استراتژی منابع انسانی همسو با ارزشهای سازمان
پیادهسازی فرآیندهای منابع انسانی مثل جبران خدمات، ارزیابی عملکرد، جذب و استخدام، نگهداشت، طبقهبندی مشاغل و ...
تدوین و پیادهسازی برنامه آموزش و توسعه همکاران
تقویت و حفط ارزشهای کلیدی سازمان
مسلط بر امور بیمه و امور قراردادها
ایجاد تعاملات مستمر با مدیران و ارائه گزارش به آنها
ایجاد تعاملات مستمر با اعضای تیمها در راستای حل چالشها و بهبود عملکرد
داشتن هریک از موارد زیر مزیت محسوب میشود:
حداقل ۳ سال تجربه فعالیت در زمینه منابع انسانی
آشنا به محیطهای استارتاپی
روحیه چالشپذیر و حل مساله
روابط عمومی و انعطافپذیری بالا
معرفی شرکت
نوین هاب بعنوان اولین پلتفرم جامع مدیریت شبکههای اجتماعی در ایران است که به وسیله آن میتوان به سادگی و در کمترین زمان ممکن همه شبکههای اجتماعی را در یک داشبورد مدیریت کنید.
دایرکت هوشمند، آنالیز شبکههای اجتماعی، مدیریت کامنتها، مدیریت دایرکتها، زمانبندی انتشار محتوا و ... جزو امکانات نوین هاب میباشند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردحقوق و دستمزدقوانین کار