انجام تمام مراحل جذب و استخدام (شناسایی نیازهای استخدامی، کارمندیابی از طریق منابع و روش های چندگانه و به روز، غربال کردن رزومه، مصاحبه تلفنی، مصاحبه حضوری مبتنی بر شایستگی، انجام مذاکرات نهایی و ...)
پیگیری و جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از منابع و واحدهای مختلف به منظور تکمیل و نهایی نمودن طرح های توسعه منابع انسانی
استقرار فرایندهای منابع انسانی متناسب با ماهیت کسب و کار
تشکیل پرونده فیزیکی و الکترونیکی برای نیروهای جدید
تنظیم شرح شغل و به روز نگاه داشتن آنها
ارزیابی عملکرد کارکنان و برنامه ریزی شغلی
تدوین استراتژی و برنامه های انگیزشی برای همکاران و پیاده سازی آن ها در سازمان
اجرای فرآیندهای مرتبط با افزایش رضایت کارکنان
تسلط بر قرارداد کار، آیین نامه های سازمانی، لیست حقوق و دستمزد
تسلط بر فرآیند های آموزش مانند: نیازسنجی، برنامه ریزی آموزشی، پیگیری اجرای آموزش و...
مشتاق فراگیری مطالب و تجربیات جدید
منظم و دقیق در پیگیری امور محوله
مسلط به Word، Excel،PowerPoint
دارای مهارت بالا در حل مساله و روابط عمومی
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟