طراحی، اجرا و مدیریت فرآیندهای منابع انسانی همسو با اهداف و استراتژیهای سازمان (از جمله برنامهریزی منابع انسانی، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، کارراهه شغلی و...)
طراحی، اجرا و مدیریت فرایندهای جذب، استخدام
ایجاد تعاملات مستمر و سازنده با مدیران تیم های مختلف با هدف بهبود عملکرد و توسعه تیم ها
ایجاد تعاملات مستمر و سازنده با اعضای تیم های مختلف با هدف آموزش و رشد مستمر افراد، حل چالشهای مختلف و رفع دغدغهها و مشکلات آنها
تقویت و حفظ فرهنگ سازمانی انگیزهبخش برای تمام اعضای تیم در مسیر رشد سازمان
تقویت برند کارفرمایی
ارائه گزارشات مدیریتی
دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز:
حداقل 4 سال تجربهی کاری مفید در حوزهی منابع انسانی و تجربه مدیریت یک سازمان 150 نفره
تسلط بر تمام فرایندهای حوزهی منابع انسانی به ویژه جذب و استخدام
مهارت حل مسئله با رویکرد سادگی
توانایی طراحی و تدوین گزارشات مدیریتی
توانایی ایجاد تعاملات بین فردی موثر در سطوح مختلف سازمان
معرفی شرکت
تولید کننده سبزیجات،میوه جات،فرنچ فرایز بصورت منجمد به روش انجماد سریع(IQF)
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانیحقوق و دستمزدقوانین کارMicrosoft Office مصاحبه و گزینش