طراحی، اجرا و مدیریت فرآیندهای منابع انسانی همسو با اهداف و استراتژیهای سازمان (از جمله برنامهریزی منابع انسانی، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، کارراهه شغلی و...)
طراحی، اجرا و مدیریت فرایندهای جذب، استخدام
ایجاد تعاملات مستمر و سازنده با مدیران تیم های مختلف با هدف بهبود عملکرد و توسعه تیم ها
ایجاد تعاملات مستمر و سازنده با اعضای تیم های مختلف با هدف آموزش و رشد مستمر افراد، حل چالشهای مختلف و رفع دغدغهها و مشکلات آنها
تقویت و حفظ فرهنگ سازمانی انگیزهبخش برای تمام اعضای تیم در مسیر رشد سازمان
تقویت برند کارفرمایی
ارائه گزارشات مدیریتی
دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز:
حداقل 4 سال تجربهی کاری مفید در حوزهی منابع انسانی و تجربه مدیریت یک سازمان 150 نفره
تسلط بر تمام فرایندهای حوزهی منابع انسانی به ویژه جذب و استخدام
مهارت حل مسئله با رویکرد سادگی
توانایی طراحی و تدوین گزارشات مدیریتی
توانایی ایجاد تعاملات بین فردی موثر در سطوح مختلف سازمان