داده پردازی نیک آفرین | Nikafarin DP

تاسیس در ۱۳۸۹ کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر nik-afarin.com

استخدام دستیار مدیر عامل

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

مسئول دفتر، اجرائی و اداری
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

در این شرکت که به صورت هیات عاملی اداره می شود، دستیار مدیرعامل فروش وظیفه دارد:
1- در برنامه ریزی فعالیت ها و جلسات مرتبط با مدیرعامل فروش، حضور فعال و پیگیر داشته باشد
2- در تولید صورتجلسات و پیگیری فعالیت های توزیع شده در جلسات از نفرات مسوول، پیگیرانه نقش ایفا نماید.
3- در تولید محتواهای تصویری مانند پرزنتیشن ها، ویدئوهای کوتاه و پروپوزالهای متنی، مهارت، سرعت و خلاقیت داشته باشد و این موارد را در کنار مدیرعامل تولید نماید.
4- گزارشات پیشرفت هریک از فرآِیندها و یا تصمیمات اخذ شده را با نفرات مرتبط پیگیری و بر اساس اطلاعات حاصله، گزارش مربوطه را تولید نماید.
5- آرشیوی منظم از داده های مدیریت تهیه، طبقه بندی و نگهداری نماید.
مهارتهای مورد نیاز:
- ادبیات مذاکرات و مکاتبات
- نرم افزارهای کاربردی تولید و مدیریت محتواهای اداری به ویژه مجموعه آفیس (ورد، پاورپوینت، اوت لوک)
- مهارت های ارتباطی مناسب
- کاریزمای درونی برای اثرگذاری در پیگیری های جدی و منظم
- ذهن کمتر خلاق و بیشتر متمرکز و منظم و چک و تیک کننده، امور و اطلاعات (در واقع ما در این بخش میزان قابل توجهی خلاقیت و گستردگی ذهنی داریم و دستیار می باید شخصیتی از جنس منطقی، قضاوتگر، جمع کننده داشته باشد)

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

اینجا یک شرکت فن آور و چابک است که با حدود هجده سال سابقه فعالیت و رتبه یک شورای عالی انفورماتیک، توانسته است به عنوان یکی از ارائه دهندگان راه حل های امنیت و حفاظت الکترونیکی در ایران، جایگاه مناسبی را در بازار به دست آورده و با تکیه بر لطف خدا، تلاش مدیران و پرسنل جوان و کوشا و نیز دانش انباشته تخصصی و به روز خود، موفق به کسب رضایت مشتریان و اتمام همگی پروژه های خود گردد. پروژه هایی که گاهی در شرایط سخت اقتصادی ناباورانه و در شرایطی بسیار دشوار و طاقت فرسا به انجام رسیده اند.
اصلی ترین ارزش های سازمان در فرهنگ کاری شرکت نیک آفرین، تلاش صادقانه و با تعصب نسبت به شرکت و برند است. هرکدام از این موارد می تواند برای تعیین سرنوشت فرد در این سازمان مهم باشد: تلاشگری، صداقت و تعصب و اعتقاد به برند سازمان.