فرد مورد نظر می بایست در همکاری نزدیک با مدیرفنی بخش فروش، بتواند: - در بازدید از پروژه ها در تهران و شهرهای مختلف حضور داشته باشد. - قدرت یادگیری بالا و علاقمندی به یادگیری و رشد فنی داشته باشد. - فعالیت های محوله از سوی مدیر فنی واحد فروش را به انجام رساند و مهارتهایی مانند کار با اتوکد و کار با اکسل و ویزیو را به خوبی داشته باشد. - دید فنی مهندسی برای تولید طرح های جامع داشته باشد و پروژه ها را با نگرش جامع تحلیل نماید و بر اساس آموزش های دریافتی، به مرور طراحی های مورد نیاز برای بخش فروش را به صورت هوشمندانه ای به انجام برساند. - برنامه همکاری بلند مدت برای این شرکت بسیار مهم است. - جوانی و نیرو و انگیزه مربوطه برای این شرکت معیار مهمی است. - فهم و ادراک تجاری، در کنار فهم مهندسی می تواند بسیار موثر باشد.
توضیح مهم: - با توجه به موضوعات پروژه های این شرکت که در زمینه سیستم های جریان ضعیف است (شبکه نوری و مسی و بیسیم، سیستم های نظارت تصویری، سیستم های ضد حریق، سیستم های کنترل دسترسی، سیستم های حفاظت پیرامونی، سیستم های کنترل ترافیک هوشمند و ...)، داشتن تجربه و مهارت در خصوص این سیستم ها امتیازآور است اما ضروری نیست و در صورتیکه فرد، دانش پایه شبکه و فناوری اطلاعات را به خوبی داشته باشد و آموزش پذیر و دارای شوق یادگیری باشد، این محیط آموزش مفصل و کامل و کارآمدی را برای فرد فراهم می کند. در این خصوص به هیچوجه مدرک محور نیستیم و صرفا مهارت به طور جدی محک خواهد خورد.
معرفی شرکت
اینجا یک شرکت فن آور و چابک است که با حدود هجده سال سابقه فعالیت و رتبه یک شورای عالی انفورماتیک، توانسته است به عنوان یکی از ارائه دهندگان راه حل های امنیت و حفاظت الکترونیکی در ایران، جایگاه مناسبی را در بازار به دست آورده و با تکیه بر لطف خدا، تلاش مدیران و پرسنل جوان و کوشا و نیز دانش انباشته تخصصی و به روز خود، موفق به کسب رضایت مشتریان و اتمام همگی پروژه های خود گردد. پروژه هایی که گاهی در شرایط سخت اقتصادی ناباورانه و در شرایطی بسیار دشوار و طاقت فرسا به انجام رسیده اند.
اصلی ترین ارزش های سازمان در فرهنگ کاری شرکت نیک آفرین، تلاش صادقانه و با تعصب نسبت به شرکت و برند است. هرکدام از این موارد می تواند برای تعیین سرنوشت فرد در این سازمان مهم باشد: تلاشگری، صداقت و تعصب و اعتقاد به برند سازمان.