1- جذب و استخدام مدیران ارشد و فرآیند جامعه پذیری به منظور بهبود و توسعه ساختار سازمانی. 2-ویرایش و فرهنگ سازی مدل شایستگی سازمان به منظور ایجاد ارتباط بین فرآیندهای منابع انسانی (استخدام، توسعه و...) و شایستگی ها. 3-تدوین و برگزاری کانون های ارزیابی به منظور جذب و استخدام بهترین ها در رده مدیریتی. 4- هماهنگی در ایجاد فرایند مربی گری (coaching) مدیران سازمان به منظور توانمندی مدیران در حل تضادهای بین واحدی. 5-برگزاری سروی های منابع انسانی از جمله رضایت سنجی شغلی، تعهد سنجی و پروژه فرهنگ به منظور ارتقای رضایت و تعهد کارکنان و بهبود عملکرد سازمان. 6-تدوین و اجرای پروژه های مختلف سازمانی (نظام پیشنهادات، کارسنجی، ویرایش چارت، ویرایش ساختار پرداخت و ...) به منظور آسیب شناسی زیر ساخت های سازمانی، تلاش برای بهبود و رفع آنها و در نتیجه افزایش رضایتمندی پرسنل. 7-تعامل با واحد مارکتینگ جهت معرفی ارزشها و شایستگیهای سازمانی بان به منظور توسعه برندینگ منابع انسانی و افزایش تعهد سازمانی. 8-جستجوی کانالهای جذب استعداد مانند (headhunters) و تعامل و مذاکره با headhunters) ( منتخب به منظور متقاعدکردن و عقد قرارداد با آنها و به منظور جذب بهترینها. و..... شرایط احراز :
1. حداقل پنج سال سابقه کاری مرتبط 2. حداقل کارشناسی در رشته های مدیریت ترجیحا مدیریت منابع انسانی، صنایع، روانشناسی و...
معرفی شرکت
شرکت مشاور منابع انسانی، جذب و استخدام نفرات مستعد و توانمند
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیسرپرستی منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکرد